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HR Business Partner (m/w/d)
Köln
Aktualität: 15.07.2021

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15.07.2021, FrieslandCampina Germany GmbH
Köln
HR Business Partner (m/w/d)
Strategisch konzeptionelle Beratung, Betreuung und Coaching der Führungs­kräfte des Werkes zur Etablierung eines High-Performance-Teams Aktive Durch­führung und Begleitung von Veränderungs­prozessen als wesent­licher Beitrag zur lang­fristigen Produk­tivitäts­steigerung Weiter­entwicklung der service- und dienst­leistungs­orientierten HR-Strukturen, -Instrumente und -Konzepte zur Realisierung der HR-Strategie sowie Führung eines kleinen HR-Teams Aktives Voran­treiben und operatives Umsetzen der HR-Vision und -Strategie Aktive Begleitung des globalen Talent Management Cycle und der Mitarbeiter­befragung in Abstimmung mit den Fach­bereichen Mitgestaltung unserer Unter­nehmens­kultur Konstruktive Zusammen­arbeit mit den Mitbestimmungs­gremien Projekt­management in den Bereichen der Organisations- und Personal­entwicklung Sicherstellung der Mitarbeiter­motivation / -bindung und einer positiven, erfolg­reichen Arbeits­atmosphäre
Abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal oder Arbeits­recht bzw. vergleich­bare Qualifi­kation mit einschlägigem Schwer­punkt Personal Ca. zehn Jahre Berufs­erfahrung als HR-Generalist (m/w/d) im FMCG-Umfeld in ver­gleich­baren Aufgaben­stellungen, vorzugs­weise im produzierenden Unter­nehmen Sehr gute Kennt­nisse im Arbeits­recht, im Betriebs­verfassungs­recht und in der konstruktiven Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Talent Assessment und Employee Relations sowie strategisch-konzeptionelle Fähig­keiten in der Einführung und Umsetzung von business­orientierten Projekten und Prozessen Sehr gute Kennt­nisse in MS Office, SAP R/3 und gängigen HR-Instrumenten, SuccessFactor-Kenntnisse sind wünschens­wert Durchsetzungs­fähigkeit und positive, natür­liche Autorität mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz sowie Empathie Sehr gute kommuni­kative Fähig­keiten und ein über­zeugendes Auftreten, Verhandlungs­sicherheit und souveräne Konflikt­lösung Vorbild durch proaktives Denken und Handeln Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

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