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HR-Business-Partner (m/w/d) 20.12.2021 FrieslandCampina Germany GmbH Köln
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HR-Business-Partner (m/w/d)
Köln
Aktualität: 20.12.2021

Anzeigeninhalt:

20.12.2021, FrieslandCampina Germany GmbH
Köln
HR-Business-Partner (m/w/d)
Strategisch konzeptionelle Beratung, Betreuung und Coaching der Führungs­kräfte des Stand­ortes zur Etab­lierung eines High-Performance-Teams Aktive Durchführung und Begleitung von Ver­änderungs­prozessen als wesent­licher Beitrag zur lang­fristigen Produktivitäts­steigerung Weiterentwicklung der service- und dienst­leistungs­orientierten HR-Strukturen, -Instrumente und -Prozesse Führung eines Teams von zwei Sach­bearbeiter:innen, die den Bereich HR Services und Payroll für den Standort betreuen Aktives Vorantreiben und operatives Umsetzen der HR-Vision und -Strategie Aktive Begleitung des globalen Talent-Management-Cycles und der Mitarbeiter­befragung in Abstimmung mit den Fach­bereichen Mitgestaltung unserer Unternehmens­kultur Konstruktive Zusammenarbeit mit den Mit­bestimmungs­gremien Organisations- und Personal­entwicklung Sicherstellung der Mitarbeiter­motivation / -bindung und einer positiven, erfolgreichen Arbeits­atmosphäre Vorbildfunktion durch proaktives Denken und Handeln
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits­recht oder vergleich­bare Quali­fikation mit ein­schlägigem Schwer­punkt Personal Circa acht Jahre Berufs­erfahrung als HR-Generalist (m/w/d) im FMCG-Umfeld in vergleich­baren Aufgaben­stellungen, vorzugs­weise im produ­zierenden Unter­nehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeits­recht, im Betriebs­verfassungs­recht und in der konstruktiven Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Performance-Management, Talent-Assessment, Employee-Relations sowie strategisch-konzeptionelle Fähig­keiten in der Ein­führung und Um­setzung von business­orientierten Projekten und Prozessen Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP R/3 und gängigen HR-Instrumenten; Kenntnisse in SuccessFactors sind wünschens­wert Durchsetzungsfähigkeit und positive, natür­liche Autorität mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz sowie Empathie Sehr gute kommunikative Fähig­keiten und ein über­zeugendes Auftreten, Ver­handlungs­sicherheit und souveräne Konflikt­lösungsfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

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