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HR-Manager (m/w/d)
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Aktualität: 08.07.2021

Anzeigeninhalt:

08.07.2021, Kitarino Service GmbH
keine Angabe
HR-Manager (m/w/d)
Aufbau einer HR-Abteilung Einführung und Umsetzung eines Recruiting-Prozesses für die Verwaltung sowie auch die Pädagogen/-innen und Mitarbeiter/-innen in den einzelnen Kitas Entwicklung und Steuerung eines professionellen Personalmarketings (im Wesentlichen über alle verfügbaren Online-Kanäle) in Zusammenarbeit mit unserer Werbeagentur bzw. einer noch aufzubauenden PR- und Marketing­abteilung Erarbeitung und Implementierung eines Praktikanten-Programmes, insbeson­dere Herstellung von Kontakten zu Fachakademien und Sicherstellung der professionellen Betreuung der Prakti­kanten/-innen in den Kitas Aufbau einer Struktur für Personalent­wicklung und Training (fachlich und Leadership) in Zusammenarbeit mit externen Trainern und Dienstleistern Entwicklung und Umsetzung von Personalführungs-Tools, z.B. Onboar­ding-Prozesse, Feedback-System, Bindungsprogramme Erstellung von Mitarbeiterunterlagen, insbesondere Willkommens-Unterlagen, Personalhandbuch, Standards Einführung und Umsetzung einer Personal­administration und Personal­kostensteuerung in einem IT-System (einschließlich von Dienstplänen und Bedarfsermittlung nach dem KiBiZ)
Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwer­punkt Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung Einschlägige Berufserfahrung im HR Management, idealerweise in einem Dienst­leistungsunternehmen Langjährige Erfahrung im Recruiting Sehr gute Kenntnisse personalwirt­schaftlicher Prozesse und Instrumente Erfahrung in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Talent­management ist wünschenswert Kenntnisse im Arbeitsrecht Versierter Umgang mit MS Office Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie englische Sprachkenntnisse Eine positive Ausstrahlung, ein hohes Maß an Empathie sowie ein offenes und sicheres Auftreten Teamfähigkeit gepaart mit der Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten Eine hohe Eigenmotivation und Engage­ment für die Entwicklung und Umsetzung neuer Strukturen, Prozesse und Systeme

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