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Der Personalentwickler Talentscout und Nachwuchsförderer

Als Referent für Personalentwicklung oder Personalentwickler sorgen Sie dafür, dass sämtliche Mitarbeiter über eine optimale Ausbildung für ihren Aufgabenbereich verfügen.

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Das beginnt bereits bei der Suche nach Talenten und wissbegierigen Mitarbeitern im eigenen Unternehmen. Wer kann oder soll gezielt auf eine zukünftige Aufgabe als Führungskraft oder Geschäftsführer vorbereitet werden? In welchen Abteilungen müssen alle Mitarbeiter wegen technischer Neuerungen fortgebildet werden? Wer benötigt aufgrund der Internationalisierung interkulturelle oder Fremdsprachenkenntnisse? Besonders durch die Zunahme von Projektarbeit sind flankierende Weiterbildungen wichtig, etwa in Projektmanagement sowie virtueller Teamarbeit. Ein Personalentwickler erstellt und pflegt Entwicklungspläne, ermittelt und organisiert Fortbildungsanbieter, informiert die Mitarbeiter über sämtliche Bildungsangebote und kümmert sich um die Auswertung von Seminaren und Kursen. Er unterstützt die Innovationsfähigkeit des Unternehmens durch die fortlaufende und zukunftsorientierte Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte.

Wir vom Stellenmarkt Personalwirtschaft unterstützten Sie bei der Suche nach einer neuen Stelle und bieten Jung sowie Alt immer das optimale Berufsangebot. Die Suchfunktion unserer Plattform ermöglicht Ihnen eine detailgenaue Suche nach bestimmten Kriterien und leitet Sie zu den entsprechenden Stellenanzeigen weiter. Des Weiteren setzen Sie mit uns auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem pozentiellen Arbeitgeber. Die Jobbörse Personalwirtschaft ist Ihr Spezialist für Jobs aus dem Bereich Personalwesen und unterstützt Sie bei allen wichtigen Fragen entsprechend dem Thema. Finden Sie noch heute eine optimale Stellenausschreibung für Ihren Beruf als Personalentwickler.

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Fachbereichsleitung Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung
Schleswig
Aktualität: 11.05.2021

Anzeigeninhalt:

11.05.2021, Kreis Schleswig-Flensburg
Schleswig
Fachbereichsleitung Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung
Innerhalb der Kreisverwaltung wird der neu zugeschnittene Fachbereich für die Bereiche Ordnung mit den Fachdiensten Straßenverkehrsbehörde, Bußgeldstelle, Ordnungsangelegenheiten sowie für die strategisch zentralen Themen im Bereich Inneres zuständig sein. Wichtig dabei ist ein modernes Verständnis von Service und Dienstleistung gegenüber internen und externen Kund*innen und ein Blick für die Menschen. In dieser Position übernehmen Sie neben der Leitung des Fachbereiches auch die Leitung des Fachdienstes Personal- und Innovationsmanagement und setzen somit Akzente für eine zukunftsorientierte Aufstellung des Hauses insgesamt. Ihre Tätigkeiten im Einzelnen: fachbereichsübergreifende Leitungsaufgaben: Beteiligung an der Gesamtsteuerung der Kreisverwaltung sowie Vertretung der Anliegen bei internen und externen Stakeholdern und diversen Gremien, Aufnahme und Analyse strategischer Handlungsbedarfe im Kreis sowie Erarbeitung und Aufbereitung strategischer Ziele und Handlungsschwerpunkte für die politische Beschlussfassung allgemeine Leitungsaufgaben für den Fachbereich Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung: Leitung und Neuausrichtung des Fachbereichs mit derzeit 5 Fachdiensten (Personal- und Innovationsmanagement, Zentrale Dienste, Bußgeldstelle, Ordnungsangelegenheiten und Straßenverkehrsbehörde), insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung, Wirkungs- und Serviceorientierung sowie Wirtschaftlichkeit, Erfüllung von Zielvereinbarungen, Steuerung des Fachbereiches mit Fachaufsicht über direkt unterstellte Aufgabenbereiche sowie Durchführung von Qualitätsprüfungen allgemeine Leitungsaufgaben für den Fachdienst Personal- und Innovationsmanagement (mit den Teilaufgaben strategische Personalentwicklung, strategisches Raummanagement, IT, Gesundheitsmanagement und Compliance): Steuerung des Fachdienstes, Umsetzung und Weiterentwicklung der Modernisierungsstrategie für eine strategische Organisations- und Personalentwicklung, Mitwirkung bei der Haushaltsplanung, Entwicklung eines fachdienstbezogenen Fachaufsichts- und Qualitätsmanagementkonzepts, insbesondere Initiierung zielführender Konzepte in der Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung, Wahrnehmung der Fachaufsicht über direkt unterstellte Aufgabenbereiche und Durchführung von Qualitätsprüfungen Wahrnehmung der Personal- und Organisationsverantwortung für den Fachbereich Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung und den Fachdienst Personal- und Innovationsmanagement im Sinne der Geschäftsordnung für die Kreisverwaltung Schleswig-Flensburg und der jeweiligen Dienstanweisungen Sonderaufgaben: Schutz der Mitarbeiter*innen im Sinne des Führungskräfteleitfadens, Veränderungsbegleitung
ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder der Personalentwicklung oder einen vergleichbaren Studienabschluss mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master- bzw. Diplom-Abschluss) fünfjährige Berufserfahrung mit einem für die Aufgabe geeigneten Bezug in mindestens zwei unterschiedlichen Verwendungen fundierte Erfahrung und Kenntnisse in der modernen Personalarbeit einschließlich Budgetverantwortung mehrjährige berufliche Führungserfahrung fundierte Kompetenzen in der Arbeit mit modernen Strategien und Konzepten im Management von Organisationseinheiten die Fahrerlaubnis der Klasse B

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich Personalentwickler:

HR-Generalist (m/w/d) 08.05.2021 Odelzhausen
Ausbildungsleitung (m/w/d) 06.05.2021 Freiburg
HR Manager (m/w/d) 05.05.2021 Ladenburg
People Lead (m/w/d) Unternehmensstrategie 04.05.2021 Karlsruhe, Münster
Schulungskoordinator (w/m/d) 03.05.2021 Übach-Palenberg
Personalentwickler (m/w/d) 25.04.2021 Bad Homburg v. d. Höhe bei Frankfurt
Personalreferent (m/w/d) 24.04.2021 Unterhaching
Trainee Human Resources (m/w/d) 24.04.2021 Vilsbiburg bei Landshut
Personalreferent (m/w/d) 23.04.2021 Allensbach
Referent Personalentwicklung (m/w/d) 22.04.2021 Baden-Württemberg, südlich von Stuttgart
Regionaltrainer (m/w/d) 21.04.2021 Einsatzgebiet West