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Disponent / Kundenbetreuer / Recruiter (m/w/d) Vertrieb / Personal
2021-09-21
TEMPTON Verwaltungs GmbH
Gera
21.09.2021TEMPTON Verwaltungs GmbHGeraDisponent / Kundenbetreuer / Recruiter (m/w/d) Vertrieb / PersonalAktiv Bewerber und Kunden von unserer Dienstleistung überzeugen & begeistern am Telefon sowie persönlich vor Ort (Vertriebs- und Recruitierungsgebiet im Tagespendelbereich)
Geschicktes Verhandeln und anspruchsvolle Gesprächsführung
Gestaltung und Besprechung der jeweiligen Verträge mit Bewerbern und Kunden
Empathische Begleitung und Beratung unserer Kunden und Mitarbeiter
Disposition der Mitarbeitereinsätze und Reaktion auf unterschiedlichste Situationen und Anforderungen unserer KundenVertriebseinsteiger aufgepasst! Sie haben in sich ein Verkaufstalent entdeckt? Egal in welchem Bereich oder in welcher Branche Sie eine Ausbildung abgeschlossen haben: bei uns können Sie auch als Quereinsteiger erfolgreich durchstarten. Sie sind eine unkonventionelle, clevere, engagierte und erfolgshungrige Persönlichkeit mit einem großen Dienstleistungsherz? Dann werden Sie ein Temptoner bei dem viertbesten Arbeitgeber Deutschlands und dem besten seiner Branche.
Hohe Vertriebsaffinität mit starkem Erfolgswillen
Ene kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gern aktiv auf andere Menschen zugeht
Eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
Kreativität und Innovation
Zielstrebigkeit, Eigeninitiative und den Blick über den Tellerrand hinaus
Sie lieben es, zum wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung beizutragen
21.09.2021BSH Hausgeräte GmbHMünchenPersonalsachbearbeiter (m/w/d) International TransfersEigenständige Umsetzung der internationalen Payroll in SAP sowie individuelle Betreuung bei Rückfragen, Erstellen von Vertragsunterlagen
Erstellung und laufende Aktualisierung von Auslandsvergütungen (Net Balance Sheet) inkl. Pauschalen für alle International Transfers
Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen; Koordination, Berechnung und Auszahlung Boni
Koordination der Vorbereitung des Einkommenslesungsprozesses u.a. der Global Executive Group, Umsetzung von Kostenverrechnungen ins Ausland
Monitoring und Reporting der Schnittstelle mit der Steuerberatungsgesellschaft, Mitwirkung bei Steuerprüfungen sowie Internal ControlAbgeschlossene mindestens dreijährige kaufmännische Berufsausbildung, fachbezogene Weiterbildung z.B. als Personalkauffrau/-mann wünschenswert
Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, hohe Belastbarkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR, sicheres Beherrschen von MS-Office (Outlook, Word, Excel)
21.09.2021Deichmann SEEssenGruppenleiter Administration und Payroll (m/w/d)Als Gruppenleiter Administration & Payroll stellen Sie die zeit- und qualitätsgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sicher.
Die Bearbeitung der Aufgaben unter Beachtung der einzelvertraglichen, tarifvertraglichen, datenschutzrechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben.
Sie führen, motivieren und entwickeln die Ihnen unterstellten Mitarbeiter.
Koordination und Sicherstellung der Abläufe und Prozesse sowie Erstellen der Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiter wird von Ihnen übernommen.
Die Definition, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von administrativen Prozessen zur Effizienzsteigerung sowie die Beobachtung und Evaluation von HR Trends gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Sie wirken bei (Teil-)Projekten zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im HR-Bereich mit.Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Entgeltabrechnung sowie erste Erfahrung in der Führung eines Teams.
Idealerweise haben Sie Fachwissen in der Entgeltabrechnung, im Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht sowie im gesetzlichen Meldewesen.
Neben Kenntnissen von personalwirtschaftlichen Prozessen inkl. Grundlagen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bringen Sie erste nachweisbare Erfolge in der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit.
Neben Ihrer Durchsetzungsstärke punkten Sie bei uns mit guten kommunikativen Fähigkeiten.
Ihre hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie eine starke Eigeninitiative runden Ihr Profil ab.
21.09.2021gabo Systemtechnik GmbHNiederwinklingPersonalreferent (m/w/d)Erstellen von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen sowie Führen der Personalakte
Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft
Fristenüberwachung bei Befristungen, Probezeitende etc.
Erledigung des Bescheinigungswesens
Unterstützung beim Personalrecruiting, bei der Personalplanung und beim Personalcontrolling
Bewerbermanagement
Ansprechpartner bei Fragen zu sämtlichen Personalangelegenheiten
Mitarbeit bei allen anfallenden generalistischen PersonalthemenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau, abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise in einem Industriebetrieb
Empathische, überzeugende und authentische Persönlichkeit
Bereitschaft zu überdurchschnittlichem persönlichem Engagement
Sehr gute Kenntnisse im Personalcontrolling von Vorteil
Gute Englischkenntnisse, sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
21.09.2021Fr. Lürssen Werft GmbH & Co. KGBremen-LemwerderHR Business Partner (m/w/d)Proaktiv und kompetent beraten Sie Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen und Fragen.
Sie übernehmen eigenverantwortlich HR-Projekte, die Sie von der Konzeptionierung bis zur Umsetzung steuern (Bsp. Entwicklung von Recruiting-Strategien). Hierbei arbeiten Sie auch mit externen Dienstleistern zusammen.
Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn durch: Vom Vorstellungsgespräch und der Vertragsunterzeichnung über Onboarding- und Einarbeitungsprozesse, Entgeltanpassungen sowie anlassbezogene Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen.
Daneben unterstützen Sie Ihre Führungskräfte auch im Hinblick auf fachliche Qualifikationen und Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. in Sachen Führungs- und Methodenkompetenzen.
Mit den internen HR-Schnittstellen am Standort Bremen und Hamburg sowie mit den HR-Ansprechpersonen der anderen Standorte innerhalb der Lürssen-Gruppe kooperieren Sie konstruktiv, effizient und ergebnisorientiert.
Mit dem Betriebsrat stimmen Sie sich zu betriebsverfassungsrechtlichen operativen Themen ab.Kaufmännische Ausbildung (z. B. zum/zur Industriekaufmann/-kauffrau ) mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-kauffrau; alternativ: Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausrichtung, im Idealfall mit Zusatzqualifikation für internes Coaching
Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner oder Personalreferent/-in, idealerweise in der Metall- oder Elektroindustrie, mit sehr guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen, Erfahrung in der Personalplanung, Personalentwicklung und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen; sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen; gutes Englisch
Sie verfügen denken und handeln unternehmerisch, zeigen Lernbereitschaft, Begeisterung für strategische HR-Initiativen, und arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst, ergebnisorientiert und eigenständig.
21.09.2021Erzbistum Köln GeneralvikariatKölnReferent/in (m/w/d) für PersonalentwicklungPlanung, Organisation, Realisierung und Evaluierung von digitalen und analogen Weiterbildungsangeboten für die ab Januar 2022 neu etablierte Zielgruppe der Küsterinnen und Küster sowie Pfarramtssekretärinnen und Pfarramtssekretäre
Entwicklung und Durchführung von Angeboten im Bereich E-Learning, Blended Learning sowie Webinaren
Seminarleitung und Tätigkeit als Trainer/in bei ausgewählten Seminaren sowie Bildungsberatung
Mitwirkung an der Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung für ausgewählte Bildungsangebote mit internen und externen Kooperationspartnern
Mitarbeit an ProjektenAbgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/Personal, Personalentwicklung oder in Pädagogik, Erwachsenenbildung oder vergleichbare Qualifikation
Qualifizierung Train the Trainer, Moderation und im Führen von Beratungsgesprächen wünschenswert
Kenntnisse und Erfahrung mit der Entwicklung und Durchführung von Präsenzveranstaltungen, E-Learning, Blended Learning sowie Webinaren
Ausgeprägte kommunikative, personale und soziale Kompetenz
Analytische Fähigkeit sowie didaktisch-methodische (Trainings-) Kompetenz (digital und analog)
Starke Leistungs- und Gestaltungsmotivation sowie Kreativität
Selbständige, sorgfältige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Sichere Anwenderkenntnisse MS Office und hohe IT -Affinität
Kenntnisse der kirchlichen Strukturen sowie der verschiedenen Berufs- und Zielgruppen im kirchengemeindlichen Raum
Bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und persönliche Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
21.09.2021RSG Group GmbHBerlin(Senior) Manager (m/w/d) RessourcenmanagementDu bist im Bereich Kreation für die tägliche/wöchentliche Kapazitätenplanung des Personals und die Priorisierung der Projekte verantwortlich
Du übernimmst die Buchung von Freelancern
Du bist erste/r Ansprechpartner/in für alle internen Abteilungen
Du hinterfragst Briefings und koordinierst die internen Kreations-Abläufe pro Projekt in Abstimmung mit dem jeweiligen Auftraggeber
Du sorgst für den reibungslosen Ablauf zwischen Grafik (Print und Digital), Text, Bildbearbeitung und Reinzeichnung
Du bist mit allen internen Abteilungen wie Marketing, PR, Bau, Vertrieb etc. eng vernetzt
Das Erreichen von Terminzielen im Rahmen des Projektes gehört ebenso zu deinen AufgabenDu verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit einschlägiger Berufserfahrung
Du bringst mehrjährige Expertise im relevanten Bereich mit, idealerweise in einer Kommunikationsabteilung auf Agentur- bzw. Unternehmensseite
Du überzeugst mit exzellenter Kommunikationsfähigkeit und bringst ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit, sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, dich in komplexe Themengebiete schnell einzuarbeiten
Du zeigst hohes Engagement und hast ein ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Du bist ein Teamplayer, überzeugst aber gleichzeitig mit einer eigenständigen Arbeitsweise, bist belastbar und kommunikationsstark
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
2021-09-21
medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH
Wedel
21.09.2021medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbHWedelCompensation & Benefits Manager (m/w/d)Konzeption, selbstständige Umsetzung, Koordination sowie Weiterentwicklung aller stattfindenden Vergütungsprozesse zusammen mit dem Team
Planung, Umsetzung und Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfung
Durchführung und Auswertung von Gehaltsvergleichen
Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in allen Fragen im Bereich Compensation sowohl für die ausländischen Niederlassungen als auch für die Tochtergesellschaften.Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder durch Berufsausbildung und Fortbildungsmaßnahmen erworbene gleichwertige Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet
Sehr gute Excel-Kenntnisse und die Fähigkeit, sich schnell in neue Programme einzuarbeiten
Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Überzeugter Teamplayer (m/w/d)
Detailaffinität, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit sowie sicherer Umgang mit Zahlen
Ganzheitliches Denken, Gestaltungswille, Beurteilungsvermögen sowie Kundenorientierung
21.09.2021HorváthStuttgartLohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d)Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) verantworten Sie als Teil des Teams Payroll Accounting die sach- und termingerechte Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises
Sie beraten Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte bei allen abrechnungsrelevanten Fragen
Sie fungieren als Ansprechpartner für Behörden, Finanzämter, Krankenkassen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Sie übernehmen die steuerliche Beurteilung von Sachzuwendungen an Mitarbeiter (w/m/d) und wickeln die Versteuerung und Umsetzung in der Entgeltabrechnung ab
Darüber hinaus erstellen Sie Statistiken und Auswertungen und unterstützen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung bei Monats- und Jahresabschlüssen
Die Stelle kann auch in Teilzeit ab 30h/Woche besetzt werden
Durch Ihre/n Mentor/in werden Sie mit regelmäßigem Feedback gefördertErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise geprüfter Entgeltabrechner (w/m/d), Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) oder Finanzbuchhalter (w/m/d)
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
Grundlegende und aktuelle Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung
Anwenderkenntnisse in P&I Loga und SAP sind von Vorteil
Gute MS-Office Kenntnisse und sicherer Umgang mit digitalen Personalakten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein exzellentes sprachliches Ausdrucksvermögen
Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung und Leistungsbereitschaft
Spaß freundschaftlicher Zusammenarbeit und ein Schuss Humor
21.09.2021Bertrandt Technologie GmbH RegensburgRegensburgRecruiter (m/w/d)In dieser Rolle fungieren Sie als zentrale Schnittstelle und Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und unsere HR Business Partner zu sämtlichen Personalbeschaffungsthemen innerhalb einer verantworteten Kandidatenzielgruppe.
Sie sind verantwortlich für das Recruiting im Bereich der Fachkräfte mit Schwerpunkt Software und Electronics und begleiten unsere Führungskräfte im gesamten Prozess von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung
Strategische Beratung der Führungskräfte entlang des gesamten Recruitingprozesses und Ableitung einer zielgerichteten Recruitingstrategie und den Maßnahmen
Positionierung als Sparringspartner und Coach unserer Führungskräfte zu allen Fragen rund um Eignungsdiagnostik und Personalgewinnung
Der Research und die aktive Bewerberansprache in den verschiedenen Netzwerk-Plattformen, ist für Sie in Fleisch und Blut übergegangen
Teilnahme an Recruiting-Projekten - auch standortübergreifend - und gegebenenfalls Verantwortung einzelner Arbeitspakete
Das Verfassen von Stellenanzeigen, die Auswahl der passenden Ausschreibungskanäle und die Vorselektierung der Kandidaten runden Ihr Aufgabengebiet abErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personal
Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung als Recruiter (m/w/d) in einem dynamischen Unternehmen, idealerweise mit technischer Ausrichtung
Know How zu unterschiedlichen Methoden und Tools in der Personalauswahl
Kommunikationsstärke über alle Hierarchiestufen hinweg sowie überzeugendes Auftreten zur nachhaltigen Bindung unserer Kandidaten
Hohe Eigenständigkeit und Pro-Aktivität sowie ausgeprägte Problemlösungsmentalität
Freude an der Analyse von Prozessen und Strukturen sowie der Ableitung von Optimierungsansätzen
Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären Team
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau
21.09.2021DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AGFilderstadtHR Administrator (m/w/d)Erstellung von Vertragsschreiben, Bestätigungen und Nachweisen
Pflege der Personalakten und der dazugehörigen Dokumente
Terminplanung, -koordination und -überwachung
Anlage von Workflows im Personalinformationssystem
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Dokumentation von Personalprozessen
Erstellung von Reports, Statistiken und Protokollen
Übernahme vorbereitender Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Übernahme von Projekten z.B. Fortschreibung des internen HandbuchsErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder absolviertes betriebswirtschaftliches Studium
Erste Berufserfahrung im Personalbereich
Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert
Strukturierter, zuverlässiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil sowie Belastbarkeit und absolute Diskretion
Zahlenaffinität und Freude an komplexen Sachverhalten
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
21.09.2021Hong Kong Economic and Trade OfficeBerlinAdministrative Assistant (m/f/d)Administrative Assistant is one of the backbones of the Administration Unit, reporting to Administrative Manager, s/he supports the Unit and HKETO as a whole in various aspects including bookkeeping and accounting, internal compliance, general office administration, human resources, office accommodation, procurement, records and logistics management, secretarial service etc.
S/he should also be willing to share organizational knowledge with fellow colleagues and assist Administrative Manager to coach students from Hong Kong visiting HKETO during the summer and/or winter time.Equivalent to Diploma or above
At least two years of full-time work experience
Proficient in both English and German, i.e. a minimum of C1 for CEFR Framework; proficiency in other central European language not required, but would be an advantage
Good command of computer skills. Good knowledge of Word, Excel, PowerPoint is essential. Business level writing and speaking skill in English and German
Self-motivated, fast leaner with a to-do attitude, strong multi-tasking skills, good in time management and work prioritization, organized, attention to details, polite, excellent team player, positive, consistent and reliable, adaptive in working in a multi-cultural environment
Eligible to undertake employment in Germany without further arrangement of work visa and be able to take up the position by February 2022.
21.09.2021Fressnapf Holding SEKrefeldExperte Compensation & Benefits (m/w/d)Du bist für die Beratung des Managements im Bezug auf Vergütungsthemen sowie die Erarbeitung von Grundlagen, Konzepten und Entscheidungsvorbereitungen sowie das Reporting verantwortlich
Du übernimmst die Weiterentwicklung von marktorientierten Vergütungs-, Bonus- u. Prämienrichtlinien, Stellenbewertungsstrukturen u. Guidelines
Die Ausgestaltung und Implementierung von Mitarbeiter u. Managementbeteiligungssystemen sowie die (Mit-) Gestaltung von Benefit-und MA-Bindungsstrategien gehören auch zu deinen Aufgabengebieten
Du arbeitest in Projekten mit Vergütungsbezug (HRIS) mit und übernimmst die strategische Unterstützung und Begleitung HR interner und HR übergreifender Projekte
Du verantwortest die Steuerung, Pflege und Koordination von VergütungsprozessenDu hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
Du hast mehrjährige Erfahrungen im Bereich HR
Du hast Erfahrungen in den Bereichen Reward/ Benefitit & Compensation
Du hast gute Kenntnisse in Office
Du hast fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
21.09.2021Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KGGeisenfeldPersonalsachbearbeiter (m/w/d)* Betreue einen definierten Personenkreis vom Eintritt über die gesamte
Arbeitsphase bis hin zum Austritt
* Erstelle Verträge, Vertragsbestandteile, Zeugnisse und
Bescheinigungen
* Fungiere als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragestellungen
rund um das Arbeitsverhältnis
* Verantworte die tägliche Pflege, Kontrolle und Verwaltung unseres
Zeitwirtschaftssystems
* Pflege Personaldaten in SAP HCM* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im
Personalwesen oder entsprechender Weiterbildung von Vorteil
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungs- und
Tarifrecht
* Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie
Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
* Zuverlässigkeit, Diskretion und Sorgfalt
* Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM
21.09.2021KWA Stift RupertihofRottach-EgernPersonalreferent (m/w/d)Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal-wirtschaftlichen Fragestellungen
Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitern
Umsetzung von strategischen Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung
Zielgerichtete Maßnahmen zur Personalentwicklung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
Vorbereitende Aufgaben hinsichtlich der Entgeltabrechnung
Mitarbeit bei der Entwicklung und Erarbeitung von Konzepten/Prozessen innerhalb der "Fachfamilie Personal" des KonzernsErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw. Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches Auftreten.
21.09.2021pluss Holding GmbHEssenJunior Recruiter (m/w/d) im GesundheitswesenBetreuung des gesamten Bewerbungsprozesses von der kreativen Anzeigengestaltung bis hin zum Führen von Einstellungsgesprächen
Strategischer Ausbau eines starken Netzwerks zu Mitarbeitern im Bereich Medizin und Pflege
Führung und Betreuung des Fachpersonals (Vertrags-, Mitarbeiter- und Feedbackgespräche) mit der dazugehörigen Planung der MitarbeitereinsätzeAusbildung und/oder Studium im kaufmännischen, medizinischen und/oder Pflegebereich
Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting, Pflege, Personalsachbearbeitung und/oder in der Personaldienstleistung
Positive Einstellung und professionelles Auftreten
Hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationstalent und Lust Verantwortung zu übernehmen
IT Solution Engineer SAP HCM Payroll (m/w/d)
2021-09-21
Schaeffler Technologies AG & Co. KG
90411 Nürnberg
21.09.2021Schaeffler Technologies AG & Co. KG90411 NürnbergIT Solution Engineer SAP HCM Payroll (m/w/d)Beratung, Konzeption, Planung, Umsetzung und Projektleitung von IT-Projekten im Human-Resources-Umfeld mit Fokus auf SAP HR Payroll in den DACH-Regionen
Entwicklung von Strategien für die Implementierung, den Rollout und Operations Management neuer HR-Lösungen in einem internationalen Großunternehmen
Analyse und Evaluation von weiteren globalen HR-Anforderungen wie SAP SuccessFactors Compensation & Benefit
Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern und internen sowie externen IT-Spezialisten zur Prozessanalyse und LösungsfindungAbgeschlossenes Hochschulstudium z. B. der (Wirtschafts-)Informatik oder einer Ingenieurwissenschaft bzw. vergleichbare Ausbildung mit in der Praxis erworbenen Kenntnissen
Mehrjährige IT-Berufserfahrung und umfangreiche Kenntnisse im HR-Umfeld, insbesondere im Bereich SAP HCM Payroll und Zeitwirtschaft
Know-how in SuccessFactors und Cloud-Lösungen wünschenswert
Erfahrung im Projektmanagement von größeren, internationalen Projekten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Grundsätzliche internationale Reisebereitschaft
Analytisches Denkvermögen sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Soziale und interkulturelle Sensibilität
21.09.2021STRABAG AGBad HersfeldPersonalsachbearbeiter/Personalsachbearbeiterin (m/w/d)Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Folgeaktivitäten
Verwaltung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten
Weitergabe von administrativen Prozessen an die Personalabteilung (Krankmeldungen, Verspätungen, Wechsel des Einsatzes)
Kontrolle der Lohnnebenkostenanträge und Reisekosten
Unterstützung Lohnstundenerfassung/-kontrolle
Unterstützung bei der Personaldisposition der gewerblichen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und Poliere/Polierinnen mit Hilfe eines EDV-Programmes bzw. Einsatzplanes inkl. Urlaubsplanung, Ausfallzeiten etc.Abgeschlossene Ausbildung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung inkl. Lohn- bzw. Gehaltsbuchhaltung erforderlich
Berufserfahrung im Bauwesen wünschenswert
MS Office-Kenntnisse
Gute Kommunikationsfähigkeit, Teamplayer mit lösungsorientierter, selbstständiger und genauer Arbeitsweise
Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion runden Ihr Profil ab
Kundenberater / Medienberater (m/w/d) im Bereich Personalwerbung (online / offline)
2021-09-20
Kunze + Stamm GmbH
Nürnberg
20.09.2021Kunze + Stamm GmbHNürnbergKundenberater / Medienberater (m/w/d) im Bereich Personalwerbung (online / offline)Kundenmanagement: Du bist erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden mit der Motivation, die Kundenbindung und -zufriedenheit bei jeder Gelegenheit zu steigern. Im intensiven Austausch mit den Kunden erfasst du Bedarfe bzw. Problemstellungen und erarbeitest dafür Lösungsansätze.
Mediaberatung: Du berätst unsere Kunden bei der Auswahl zielführender Medien und Kanäle (Online, Print und alternative Rekrutierungswege) sowie proaktiv zu begleitenden Maßnahmen im Bereich Recruiting und Personalmarketing.
Anzeigenmanagement: Du optimierst Anzeigentexte und wickelst Aufträge eigenverantwortlich ab - von der Angebotskalkulation und -erstellung bis zur konkreten und CI-konformen Umsetzung der Anzeigen in Absprache mit unserer Grafikabteilung.
After Sales Management: Du kontrollierst die ordnungsgemäße Durchführung und Veröffentlichung der Anzeigenschaltung und kümmerst dich um deren Nachbearbeitung.Deine Basics: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung bzw. eine andere adäquate Qualifikation im Bereich Werbung, Marketing, Personal oder Vertrieb.
Dein A und O: Du bringst erste Berufserfahrung im Bereich Marketing, Werbung, Recruiting oder Ähnliches mit.
Dein Extra: Du bist freundlich und positiv mit einem »Lächeln am Telefon« und besitzt verkäuferische Überzeugungskraft.
Dein Plus: Unser Team freut sich auf deine Verlässlichkeit, dein Verantwortungsbewusstsein und vor allem eine angenehme Prise Humor.
Du bist ein »Macher (m/w/d)«, der seine Kunden und Projekte eigenständig verantwortet, und gleichzeitig ein Teamplayer, der mit Leidenschaft in einem kollegialen Umfeld sein Bestes gibt.
Du besitzt die Gabe, trotz stressiger Arbeitssituationen schnell, präzise und überlegt zu arbeiten.
Du interessierst dich für Sprache und Design und deine Deutschkenntnisse sind sehr gut.
Du bist eine online-affine Persönlichkeit und beherrschst natürlich auch die gängigen MS-Office-Programme.
20.09.2021Fressnapf Holding SEKrefeldPersonalreferent Vertrieb - Pojekte & Prozesse (m/w/d)Du bist Teil des Teams der People Business Partner Sales für unsere Filialorganisation (eigene Märkte und Franchisepartner)
Du koordinierst die jährlichen Personalprozesse (z.B. Beurteilungsgespräche, Zielvereinbarungen).
Du übernimmst die nachhaltige Koordination von Personalprojekten und steuerst deren Roll-Out
Die (Mit-)Gestaltung und Umsetzung von Personalinstrumenten und -richtlinien gehören ebenfalls zu deinen Aufgabengebieten.
Außerdem bist du verantwortlich für die monatlichen HR Reportings und erstellst individuelle Mitarbeiterschreiben.Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL oder Sozialwissenschaften.
Du bringst mehrjährige HR-Erfahrungen, vorzugsweise im Einzelhandelsumfeld, sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit
Dein organisatorisches Geschick konntest du bereits erfolgreich im Projektumfeld beweisen
Gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse runden dein Profil
Projektleiter Personal / BestWork Programmleitung (w/m/d)
2021-09-20
EnBW Energie Baden-Württemberg AG
Karlsruhe, Stuttgart
20.09.2021EnBW Energie Baden-Württemberg AGKarlsruhe, StuttgartProjektleiter Personal / BestWork Programmleitung (w/m/d)Zu Ihren wichtigsten Aufgaben zählt die Programmplanung und Steuerung des Konzernprogramms »BestWork«
Sie stellen die zentrale Organisation sicher und gestalten den Rahmen des Programms
Sie sorgen für ein fortlaufendes Risikomanagement und verantworten das Programmbudget
Sie unterstützen und befähigen das Programm-Team als Servant Leader
Sie sind in der Schnittstellenfunktion zwischen allen Programm-Beteiligten und sorgen für eine kontinuierliche Kommunikation gegenüber Mitarbeiter*innen und FührungsmannschaftSie haben langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Rollen im Team- und Projektmanagement, im Transformations-Management, New Work und/oder in der Begleitung von (digitalen) Transformations- und Veränderungsprozessen o. ä.
Sie haben ausgewiesene Kenntnisse agiler Projektmethoden und Good-Practices
Sie haben keine Angst vor Schlüsselentscheidungen und zeigen einen hohen Grad an Flexibilität & Analysefähigkeit
Sie haben ein gutes Gespür dafür wie Menschen ticken und schaffen es, crossfunktional verschiedene Zielgruppen einzubinden und zusammenzubringen
Als Treiber*in der Transformation kennen Sie die dahinterliegenden Mechanismen und können diese für jeden verständlich und »spannend wie ein guter Krimi« vermitteln und vorleben und Andere dafür begeistern
Freunde und Kolleg*innen kennen Sie als ausgezeichnete*n Teamplayer*in mit positiver Ausstrahlung sowie einer hohen Eigeninitiative und Selbstorganisation. Außerdem besitzen Sie eine gesunde Portion Humor und sind nicht auf den Mund gefallen
20.09.2021Schörghuber Personalmanagement GmbHMünchenPayroll Spezialist (m/w/d)Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für einen fest definierten Mitarbeiterkreis
Pflege der Stammdaten
Beratung von HR sowie Mitarbeitern und Führungskräften in sämtlichen Belangen des Themas Entgelt
Abwicklung der Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden zu allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Bearbeitung der Zeitwirtschaft
Mitarbeit in ProjektenAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium der Betriebswirtschaftslehre
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn-und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse des Steuer-und Sozialversicherungsrechts sowie des Tarifrechts
Fachübergreifendes Denken sowie ziel- und lösungsorientiertes Handeln in Kombination mit einer strukturierten Arbeitsweise
Verhandlungsstärke, hohes Kommunikationsvermögen und Freude an kontinuierlicher Weiterbildung fachspezifischer Themen
Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Kenntnisse in einem gängigen Abrechnungsprogramm, SAP R/3 HCM (von Vorteil)
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
20.09.2021Iventa Austria Personalwerbung GmbHFrankfurtHR Director (m/w/d)Strategieentwicklung sowie Verantwortung für die operative Umsetzung abgeleiteter Maßnahmen mit den beiden lokalen HR-Departments
Unterstützung bei der Erreichung von kurz- und langfristigen Unternehmenszielen zur Wachstums- sowie Profitabilitätssteigerung, inkl. Identifikation allfälliger Lücken
Steigerung der Effizienz durch die Nutzung von Technologien und Data-HR-Analytics
Leitung der beiden HR-Abteilungen inkl. Mitarbeiterführung und Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen
Unterstützung bei der Entwicklung und erfolgreichen Etablierung einer starken Unternehmenskultur sowie Arbeitgebermarke
Business Partnerverständnis insb. für Führungskräfte, inkl. Coaching zur Zielerreichung und Unterstützung bei Problemlösungen
Enge Zusammenarbeit in der gesamten Region Europa, mit dem Headquater sowie den Shared Services und Competence Centers
Erster Ansprechpartner für Führungskräfte bei Fragen zu Initiativen wie bspw. Change-Management, agilen Arbeitsweisen oder Kundenzentrierung
Proaktive Nutzung von HR-Trends in Zusammenarbeit mit dem Talent Management Team zur Entwicklung und Umsetzung von KarrieremöglichkeitenAbgeschlossene Ausbildung auf Universitätsniveau, vorzugsweise mit HR-Schwerpunkt
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im IT- bzw. digitalen Umfeld
Kenntnisse im deutschen und österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung in der internen Begleitung von digitalen Transformationsprozessen und Know-how im Zusammenhang mit agilen Arbeitswelten
Durchsetzungsstarke sowie lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten und sehr guten Deutsch- sowie Englischkenntnissen
Strukturierte und analytische Arbeitsweise mit ausgeprägter Zahlenaffinität
Stressresistenz, Diskretion, Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit sind vorausgesetzt
Personalsachbearbeiter*in (w/m/d)
2021-09-20
Paritätischer Wohlfahrtsverband Landesverband Bayern e.V.
München
20.09.2021Paritätischer Wohlfahrtsverband Landesverband Bayern e.V.MünchenPersonalsachbearbeiter*in (w/m/d)Eigenständige Betreuung von Einrichtungen der Sozialwirtschaft in allen personellen Angelegenheiten
Bearbeitung der Entgeltabrechnung
Erstellung und Änderungen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen sowie Auswertungen und Statistiken
Verantwortung für die Betreuung der Beschäftigten, für die Datenpflege und die Führung der digitalen Personalakten
Klärung von Sachverhalten, sowohl intern als auch mit externen Institutionen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern
Zeitwirtschaft
Mitwirken bei verschiedensten Projekten und VeränderungsprozessenSie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung
Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Entgeltabrechnung
Sie sind sicher in der Anwendung kaufmännischer Software, idealerweise einem Lohnabrechnungsprogramm (FIDELIS, SAP, DATEV o. ä.)
Sie verfügen über eine ausgeprägte Zahlenaffinität, legen Wert auf Genauigkeit und behalten auch in Zeiten hohem Arbeitsaufkommens den Überblick
Sie sind sicher im Umgang mit dem MS-Office-Paket
Sie sind kommunikationsstark und kundenorientiert
Sie sind begeisterungs- und teamfähig
20.09.2021CORE SEBerlin(Senior) HR Business Partner / HR Manager (m/w/x)Du bist Impulsgeber und Sparringspartner für die strategischen und operativen HR-Themen
Du begleitest konzeptionell und operativ Veränderungsprojekte sowie deren interne Kommunikation an unsere COREmember
Du entwickelst Mechanismen zur Bewertung der Auswirkungen und des Erfolgs der HR-Strategie
Du verantwortest den reibungslosen Ablauf der operativen HR-Prozesse
Du erkennst Trends von digital bis sozial- und greifst relevante Themen für CORE auf, die Du in Zusammenarbeit mit Deinen HR-Kollegen realisierst
Du bist Ansprechpartner für die Organisation und für die Durchführung von Learning & Development Maßnahmen
Du berätst die COREmember in komplexen Fragestellungen, z.Bsp. Karrieremöglichkeiten, Entwicklungen und ErfahrungenAbgeschlossene Ausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich und/oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Berufserfahrungen als HR Business Partner/Manager bzw. vergleichbar
Du verfügst über eine Hands-on-Mentalität, arbeitest ergebnisorientiert und eine strukturierte sowie präzise Arbeitsweise zeichnet Dich ebenfalls aus
Du verstehst es, Wünsche verschiedener Stakeholder in Einklang zu bringen, Arbeitsabläufe stetig zu optimieren und Ziele gemeinsam zu erreichen
20.09.2021Schweickert GmbHWalldorfPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Unterstützung der HR Business Partner bei allen organisatorischen und administrativen Personalvorgängen
Erstellung von Vertragsdokumenten, Arbeitszeugnissen etc.
Administrative Abwicklung von Veränderungsprozessen
Überwachung von Fristen
Bereitstellung von Informationen für das Personalcontrolling
Vorbereitung und Bearbeitung entsprechender DokumentationenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in oben genannten Aufgabenfeld
Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit einer Personalsoftware
Ausgeprägte Serviceorientierung
Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Sehr gutes Zeitmanagement und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
20.09.2021AWO München-StadtMünchenHR Controller (m/w/d) PersonalabteilungEinführung eines personalwirtschaftlichen Reportings mit Daten für das Monats-, Quartals- und Jahresberichtswesen sowie konzeptionelle Entwicklung eines qualitativ hochwertigen HR-Controllings
Schnittstelle zwischen Buchhaltung, Personalabteilung und Fachreferaten
Erstellung von Personalkostenhochrechnungen und Zuarbeit für Referate
Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
Zuarbeit für die Erstellung von Verwendungsnachweisen durch Aufbereitung von Personalzahlen und Personalkosten
Erstellung von Reports, Analysen, Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung, Vorstand und Führungskräfte
Personalkostenberechnungen im Rahmen von Einrichtungsausschreibungen und Tarifvertragsverhandlungen
Ermittlung von Plan-Ist-Abweichungen
Abgleich von Stellenplänen mit IT-Systemen (z.B. Adebis) mit Abrechnungsdaten (fidelis) und Daten aus der Buchhaltung
Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung eines fest definierten Mitarbeiterkreises in fidelis.Personal von SD Worx
Bescheinigungs- und Meldewesen inklusive entsprechender Korrespondenz mit Ämtern, Behörden und Krankenkassen
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten ThemenPersonalcontrolling für unser zentrales HR
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in der Personalarbeit idealerweise im Personalcontrolling
Strukturiertes und analytisches Denken
Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
Rasche Auffassungsgabe und eine proaktive und zuverlässige Vorgehensweise
Selbstständige Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke
Hohes Kosten- und Qualitätsbewusstsein
Bereitschaft sich in Refinanzierungs- und Entgeltfragen einzuarbeiten
Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
Sehr gutes Verständnis für Zahlen
Sehr gute Deutschkenntnisse
20.09.2021E. Holterdorf GmbH & Co. KGOeldePersonalsachbearbeiter (m/w/d)Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen
Abwicklung des gesetzlichen Melde- und Bescheinigungswesens und Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern und sonstigen Behörden
Unterstützung und Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich rechtlicher und tariflicher Fragen
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen Fragen des Steuer- und SozialversicherungsrechtsAusbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
Selbständige Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein
Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
Eine strukturierte Vorgehensweise mit ausgeprägter Service- und Dienstleistungsorientierung
20.09.2021DRÄXLMAIER GroupVilsbiburg bei LandshutSenior Recruiter (m/w/d) Active SourcingEnge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie den Anforderungsableitung aus dem Business
Entwicklung, Optimierung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien
Kandidatenidentifikation sowie -ansprache, z. B. über Direct Sourcing, Social Media und Netzwerke
End-to-End Betreuung der Active Sourcing Kandidaten entlang des mehrstufigen Recruitingprozesses inkl. Koordination administrativer Vorgänge
Weiterentwicklung des internen Active Sourcing, kontinuierliche Recherche neuer Sourcing-Kanäle, Analyse neuer Trends sowie Unterstützung bei Employer Branding Projekten und Kampagnen
Aufbau, Erweiterung sowie Pflege von Kandidatenpools zur Sicherstellung einer langfristigen TalentpipelineAbgeschlossenes wirtschaftliches oder geisteswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen o.Ä. (z.B. BWL, Human Resources Management, Psychologie, Soziologie oder Pädagogik) oder entsprechender beruflicher Werdegang
Berufserfahrung im Active Sourcing, Executive Search oder als Senior Recruiter o.Ä., idealerweise im Umfeld der Automobilindustrie, einem Industrieunternehmen oder in einer Personalberatung/Personaldienstleistung
Hohe Kandidaten- und Zielorientierung und selbstständige Arbeitsweise mit Affinität zur Gestaltung optimaler Abläufe
Hohe Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch über alle Hierarchieebenen hinweg
20.09.2021über grinnberg GmbHStuttgartTrainee Sales & Recruiting (m/w/x)IT-Systeme und der IT-Arbeitsmarkt haben manche Spezialitäten. Je genauer Du Dich auskennst, desto steiler geht Deine Karrierekurve nach oben.
Pack gleich an, und führe die Gespräche mit Unternehmen sowie Kandidatinnen und Kandidaten in Deiner Wirtschaftsregion.
Erstelle eigenverantwortlich Angebote und vertrete unser Unternehmen in Vertragsverhandlungen.
Formuliere gewinnbringende Anforderungsprofile für vakante IT Jobs in Absprache mit Deinen Kunden.
Wähle durch »Active Sourcing« die passgenauen Bewerber aus. Betreue sie bis zur Vertragsunterschrift. Erlebe, wie effektive Karrierebegleitung in der Praxis gelebt wird.Das Wichtigste ist Deine Mentalität: Du kannst was, und zeigst das in jedem Gespräch.
Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Vertrieb gesammelt.
Dein FH- oder Uni-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften dient Dir als sicheres Fundament.
Du gehst offensiv auf Menschen zu. Du hörst zu. Ziehst die richtigen Schlüsse. Du bist auf dem Weg zu einer starken Beraterpersönlichkeit.
Du gewinnst mit Kompetenz und Sympathie und freust Dich auf den direkten Kontakt mit Geschäftsführern, IT-Leitern und IT-Fachkräften.
20.09.2021über grinnberg GmbHStuttgartJunior IT-Personalberater (m/w/x)Spiel Deine Überzeugungskraft und Deine Kompetenz auf dem IT-Personalmarkt aus. Du gewinnst die Entscheider in den Unternehmen für Dich.
Du formulierst den Unterschied. Mit dem realistisches Stellenprofil legst Du die Grundlage für die erfolgreiche Vermittlung.
Überzeuge die passenden IT-Fachkräfte. Betreue und coache sie bei der Bewerbung.
Perfect Match! Du platzierst die passgenauen IT-Fachkräfte, dorthin wo Sie am dringendsten gesucht werden. Unsere Systeme und Sources legt die Basis. Du muss die Chancen nur noch verwandeln.
Wachse mit uns. Setz Dich an die Spitze der Entwicklungen. Mit guten Ideen und bester Laune entwickeln wir neue digitale Vertriebsstrategien.Erfahrungen im Vertrieb sind uns wichtiger als das Sternchen an der Eins. Wir freuen uns darauf, wie Du uns überzeugst.
Am besten überzeugst Du so, dass wir über Dein Studium kaum noch sprechen. Perspektiven sind wichtiger als Selbstverständlichkeiten.
Kommst Du mit anspruchsvollen Themen wie dem speziellen IT Personalmarkt zurecht? Gib uns Beispiele, wie Du Dich in komplexen Aufgaben durchbeißt.
Außendarstellung tip-top. Klar, schließlich sind wir in der Personalberatung.
Switch auf englisch funktioniert? Sehr gut. Im Hinblick auf unsere Expansion wirst Du die Sprache oft genug wechseln.
20.09.2021ASK Chemicals GmbHHildenAssistant to the CHRO (m/f/d)Support the HR team in the headquarter with operational routines but also during projects
Daily support of the CHRO incl. hotel and flight bookings, travel expenses, etc.
Fleet management (about 100 cars) and close interaction with the company car drivers
Manage the ASK Germany companies' smart phones
Support with purchasing requests, office supplies, time-clocking, reporting, etc.
Cover the assistant to the CEO/CFO in case of absence5+ years' experience in a similar role in an international environment
Operational HR experience is a plus
Hands-on experience in fleet management is a plus as well
Experienced in dealing with confidential data
Very good skills in Microsoft 365
Fluent in English and German
Structured, empathetic, communicative, solution-oriented and stress-resistant
20.09.2021über grinnberg GmbHStuttgartJunior Consultant Sales & Recruiting (m/w/x)Hol Dir die Spezialisten-Expertise bei uns ab. Kompetenz auf dem IT-Arbeitsmarkt ist die Grundlage Deiner Überzeugungskraft.
Geh direkt auf Unternehmen und Kandidaten zu. Beratung kommt von Handeln, nicht von Zuschauen.
Beherrsche die Details: Angebote schreiben, Verhandlungen vorbereiten und Deals einfahren gehört zu Deinem Job.
Verfasse überzeugende Stellenprofile. Daran erkennen die Spezialisten, wer sein Handwerk beherrscht.
Überzeuge die passenden IT-Fachkräfte. Betreue und coache sie bei der Bewerbung.Welche Erfahrungen im Vertrieb hast Du? Wir freuen uns auf Deine eigene Story und Deine Ziele.
Du hast ein Studium abgeschlossen, Wirtschaftswissenschaften oder eine verwandte Disziplin. Vielleicht hast Du kein Sternchen-Abschluss. Aber trotzdem mehr Biss als andere.
In die IT-Welt und den speziellen Arbeitsmarkt muss man sich reinbeißen. Steile Lernkurven sind gefragt.
HR Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing und Recruiting
2021-09-19
ZÜBLIN STAHLBAU GMBH
Hosena
19.09.2021ZÜBLIN STAHLBAU GMBHHosenaHR Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing und RecruitingVerantwortung und Durchführung der gesamten Recruiting- und Onboardingprozesse für alle Zielgruppen (von Auszubildenden bis Führungskräfte)
Entwicklung und Umsetzung interner und externer Personalmarketingmaßnahmen
Betreuung des Ausbildungs- und Hochschulmarketings sowie Zusammenarbeit mit Ausbildungsträgern und Institutionen
Organisation und Durchführung von Kampagnen, Veranstaltungen und Messen für Personalbeschaffung und -marketing
Abteilungs-und konzernübergreifende Projektarbeiten im Personalbereich
Kreative redaktionelle Tätigkeiten für interne und externe Print- und Online-Medien (z.B. für unsere Intra- und Extranetseiten, Social Media, Werbekampagnen, Ausschreibungen)
Mitarbeit im Betrieblichen Eingliederungs- und GesundheitsmanagementBetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing und/oder Personalmanagement oder eine vergleichbare, personalkaufmännische Ausbildung
Fundierte Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet, bevorzugt im produzierenden Gewerbe und/oder Konzern
Professioneller Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) sowie idealerweise Erfahrung mit Cornerstone oder einer anderen HR-Standardsoftware
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
Lösungsorientierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
19.09.2021TOPOS Personalberatung GmbHHamburg, StuttgartTalent Acquisition Manager (m/w/d)Du erstellst in enger Zusammenarbeit mit Deiner zuständigen Berater:in projektbezogene Marktanalysen im Rahmen spannender Recruitingprozesse in fast allen Branchen
Du bist bei den Kundenbriefings dabei und bereitest Reportings vor
Du identifizierst infrage kommende Personen für die Vakanz eines Kundenunternehmens und führst telefonische Erstinterviews durch
Du gibst Beurteilungen und Empfehlungen ab und bist immer dabei auf der Suche nach dem Perfect Match für unsere Kundenunternehmen
Du setzt mit Deinem Projektteam die weiteren Projektschritte bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position um
Du gestaltest eine optimale Candidate Experience für unsere Kandidat:innen mit
Du entwickelst unseren Recruitingprozess durch Deine eigenen innovativen Ideen kontinuierlich weiterDu hast ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium abgeschlossen und bringst idealerweise bereits Erfahrungen in der Direktansprache von Kandidat:innen mit
alternativ bist Du Absolvent:in eines der genannten Studiengänge und suchst einen Einstieg in die Personalarbeit. Du konntest über Praktika bereits einen Einblick in den HR-Bereich gewinnen und hast idealerweise Erfahrungen in einer Tätigkeit mit einem hohen Telefonanteil gesammelt
Du bist sicher im Umgang mit Business-Plattformen und Social-Media-Kanälen
Du bist ein kommunikativer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und hast Spaß am Recherchieren und Erschließen neuer Zusammenhänge
Du hast eine Leidenschaft für das People Business und ein sicheres Gespür dafür, wer oder was zusammenpasst
19.09.2021Robert-Bosch-Krankenhaus GmbHStuttgartPersonalcontroller*inErstellung regelmäßiger Auswertungen, Statistiken und Analysen
Personalkostenhochrechnungen und kontinuierliche Aufwandsprognosen für den kaufmännischen Jahresabschluss und den Wirtschaftsplan
Aufbereitung und Berechnung von Personalkennzahlen
Pflege der bestehenden DatenquellenIdealerweise abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise Erfahrung im Bereich Personalcontrolling, möglichst in einem Krankenhaus
Sehr gute, routinierte Excel-Kenntnisse sowie Anwenderkenntnisse einer Gehaltsabrechnungssoftware
Analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlenverständnis
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
19.09.2021J.M. Voith SE & Co. KGCrailsheimHR Business Partner (m/w/d)* Sie beraten und steuern sämtliche HR-Aktivitäten im zugeordneten
Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen hinweg.
* Darüber hinaus gehört die stetige Weiterentwicklung der
Personalbetreuung zu einem modernen und akzeptierten »Business
Partner«, welcher Anforderungen rechtzeitig erkennt und
organisatorische sowie prozessuale Lösungen entwickelt, zu Ihrem
Aufgabengebiet.
* Zudem setzen Sie alle entsprechenden HR-Instrumente, Methoden und
Richtlinien effektiv ein und arbeiten eng mit den Centers of
Expertise sowie der HR Shared Service Organisation zusammen.
* Die stetige Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Instrumente und
Systeme sowie die Mitarbeit bei (internationalen) HR-Projekten und
die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen prägen ebenfalls Ihr
Tätigkeitsfeld.
* Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine
Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung.
* Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
sammeln.
* Zudem bringen Sie Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente
sowie solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und
Betriebsverfassungsrecht mit.
* Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen
sowie idealerweise in der Anwendung von SAP und SuccessFactors.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen
wir voraus.
* Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ein souveränes Auftreten auf
sämtlichen Hierarchieebenen sowie überzeugende
Kommunikationsfähigkeiten gehören zu Ihren persönlichen Stärken.
* Eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägter
Gestaltungswille, Konfliktfähigkeit und die Begeisterung an der HR
Arbeit runden Ihr Profil ab.
Experte Active Search (m/w/d)
2021-09-19
operational services GmbH & Co. KG
Wolfsburg, Frankfurt a. M.
19.09.2021operational services GmbH & Co. KGWolfsburg, Frankfurt a. M.Experte Active Search (m/w/d)Aktive Suche nach geeigneten Bewerbern, beispielsweise in sozialen Netzwerken
Besetzung von freien Stellen via Direktansprache insbesondere am Standort Wolfsburg
Ausschreibung und Positionierung interner und externer Stellenausschreibungen auf den entsprechenden Kanälen
Kontaktaufnahme und Führung von Anbahnungsgesprächen
Teilweise Durchführung des Bewerbermanagements entsprechend der HR-Prozesse und -Vorgaben
Optimierung vorhandener Prozesse im Active Search
Teilnahme an Karrieremessen im Raum WolfsburgBachelorabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung mit adäquater beruflicher Erfahrung
Mehrjährige Erfahrung, davon mindestens ein Jahr in vergleichbaren Aufgabenstellungen in Themengebieten rundum Active Search
Persönliches Interesse am Fachthema und selbständige Erschließung neuen Wissens
Hohe Teamfähigkeit gepaart mit hoher Flexibilität, Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft
Sicherer Umgang mit der MS Office-Produktpalette
Ausgeprägte Zuverlässigkeit und Termintreue
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
19.09.2021Bayern Facility Management GmbHMünchen(Junior) Personalsachbearbeiter (m/w/d)Sie sind Ansprechpartner in Fragen der operativen Personalbetreuung und wickeln administrative Prozesse ab
Sie unterstützen beim Mitarbeitereintritt - und Austrittsprozess
Sie unterstützen im Personalcontrolling, sowie in der Personalverwaltung
Sie sind der erste Ansprechpartner in allen Themen rund um unsere Zeiterfassung
Sie unterstützen bei Sonderprojekten in unterschiedlichen BereichenSie haben eine kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
Sie sind kommunikationsstark, haben Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie ein verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten
Sie sind ein Organisationstalent und arbeiten sorgfältig
Teamfähigkeit, Einsatzfreude und eine schnelle Auffassungsgabe runden Ihre Persönlichkeit ab
Referent Personal- und Organisationsentwicklung Kundenservicecenter (gn)
2021-09-19
HORNBACH Baumarkt AG
Bornheim bei Landau / Pfalz
19.09.2021HORNBACH Baumarkt AGBornheim bei Landau / PfalzReferent Personal- und Organisationsentwicklung Kundenservicecenter (gn)Als Referent Personal- und Organisationsentwicklung (gn) verfolgen Sie das Ziel, unsere Kundenservicecenter zu einer flexiblen und kundenorientierten Organisation zu transformieren.
Konkret identifizieren Sie Optimierungspotentiale in der Aufbau- und Ablauforganisation unserer Serviceorganisation und leiten daraus Personal- bzw. Organisationsentwicklungsmaßnahmen ab.
Sie konzipieren und moderieren Workshops zu Team-, Change- und Strategiethemen und steuern aktiv Veränderungsprojekte. Dabei agieren Sie nicht nur als Berater auf Augenhöhe und Sparringspartner für Mitarbeiter, Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Organisations- und Personalentwicklung, sondern treiben auch eigenständig Projekte voran.
Darüber hinaus fällt die Entwicklung und Durchführung von Konzepten zur Personal- und Teamentwicklung in Ihren Aufgabenbereich.Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium erfolgreich absolviert und bringen idealerweise eine Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Organisationsentwicklungsberatung bzw. systemische Beratung mit.
Dank Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich Personal- /Organisationsentwicklung und Change Management wissen Sie, worauf es bei erfolgreichen Veränderungsprojekten ankommt.
Ihr überzeugendes Auftreten, Ihre hohe soziale Kompetenz sowie Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten erleichtern Ihnen die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen auf allen Hierarchieebenen.
Konzeptionsstärke und Methodenkompetenz zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre souveräne Art Workshops zu moderieren. Dabei sind innovative Konzepte der Organisationsgestaltung wie Beta-Kodex und Holokratie für Sie keine Fremdwörter.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
2021-09-19
EOS GmbH Electro Optical Systems
Krailling bei München
19.09.2021EOS GmbH Electro Optical SystemsKrailling bei MünchenTalent Acquisition Specialist (m/w/d)Um Deine internationalen Stellen zu besetzen, nutzt Du kreativ diverse Kanäle und Methodiken, um die richtigen Köpfe an Bord zu holen. Hierzu zählen für Dich z. B. Active Sourcing, Social Media, Communitys und Recruiting-Events.
Du weißt es, Mitarbeiter für EOS zu gewinnen, die unserem Mindset und unseren EOS-Werten entsprechen, und denkst dafür outside the box. Auch ungewöhnliche Quellen und Kanäle zapfst Du an.
Als Experte (m/w/d) verantwortest Du den gesamten 360°-Recruiting-Prozess: Von der bestmöglichen Strategie zur erfolgreichen Stellenbesetzung, vom initialen Screening über das Führen professioneller Interviews, bist Du im Entscheidungsprozess bis hin zur Vertragserstellung involviert. Dabei achtest Du stets auf eine ausgezeichnete Candidate Experience.
Als Sparring für die Führungskraft berätst Du diese zu sämtlichen internationalen Recruiting-Themen und bist für die Erstellung der zielgruppengerechten Stellenanzeige verantwortlich.
Darüber hinaus hast Du ein Auge für Prozessoptimierungspotenziale sowie KPIs und bringst Dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung unseres Recruiting-Prozesses ein.Mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fachkräften und Spezialisten auf internationaler Ebene
Fundiertes Wissen in der Interviewführung
Du hast eine hohe Affinität zum digitalen Arbeiten und bewegst Dich gerne in Online Communitys
Gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
19.09.2021KWA Stift RottalBad Griesbach im RottalPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Mitwirkung beim Bewerbermanagement
Pflege der Digitalen Personalakte
Vorbereitende Aufgaben hinsichtlich der Entgeltabrechnung
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen nach Vorgabe
Unterstützung des Referenten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ArbeitnehmergremienAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil
Grundkenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Hohes Verantwortungsbewusstsein
Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
19.09.2021Erzbistum Köln GeneralvikariatKölnSachbearbeiter*in (m/w/d) PersonalentwicklungSekretariatsmanagement sowie operatives Seminar- und Veranstaltungsmanagement (Anmeldungsverwaltung, Terminkoordination, Korrespondenz, Auskünfte)
Selbstständige Vor- und Nachbereitung von Seminaren und Veranstaltungen sowie Content- und Datenpflege in der Weiterbildungssoftware Magellan
Buchungen von Rechnungen sowie Erstellung von Ein- und Ausgangsrechnungen mit der Finanzsoftware MACHAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Verwaltungsausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Planung und Organisation von Veranstaltungen
Freundliche, kommunikative, serviceorientierte und belastbare Persönlichkeit, die auch in stressigen Situationen den Überblick behält
Hohe Vertraulichkeit und Organisationsvermögen
Teamfähigkeit, Flexibilität und eine selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise
Sichere Anwenderkenntnisse MS Office, insbesondere Word und Excel
Kenntnisse in der Finanzbuchhaltungssoftware MACH, Grundkenntnisse in Magellan und Personal Office wünschenswert
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
18.09.2021Rems-Murr-Kliniken gGmbHWinnendenTeamleitung Personalentwicklung (m/w/i)Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz im Bereich unter Einhaltung von arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie die Durchführung von Rücksprachen und Jahresgesprächen
Konkrete Veranlassung der Arbeitsausführung im Bereich sowie zielführende Feinsteuerung zur Erreichung dieser
Sicherstellung der administrativen Abläufe und der Qualität der Arbeitsergebnisse
Erarbeitung und stetige Weiterentwicklung eines strategischen und nachhaltigen Personalentwicklungsprozesses sowie Koordination und Gewährleistung der Umsetzung
Sicherstellung der engen Zusammenarbeit zwischen Management und Führungskräften (regelmäßige Bedarfsanalyse und Klärung von Beschwerden)
Sicherstellung einer übergreifenden Planung und Entwicklung von Aus-, Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie fachübergreifenden Angeboten
Erarbeitung von Grundsätzen, Richtlinien und Konzepten für die Nachwuchskräftegewinnung, insbesondere im patientennahen Bereich
Sicherstellung des gesamten Recruitings für Fach- und Führungskräfte aus dem In- und Ausland
Steuerung und Planung sämtlicher Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden sowie die Umsetzung des Personalmarketingmix
Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe der Personalentwicklung
Verantwortung für die Netzwerkbildung mit Bildungsträgern, Behörden und InstitutionenAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing, pädagogisches oder psychologisches Studium
Langjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, bevorzugt im Gesundheitswesen
Organisationsgeschick, Präsentationsvermögen und mündliche wie schriftliche Kommunikationsstärke
Selbstständige, pragmatische sowie ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
18.09.2021Rems-Murr-Kliniken gGmbHWinnendenTeamleitung Personalmanagement (m/w/i)Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz im Bereich unter Einhaltung von arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie die Durchführung von Rücksprachen und Jahresgesprächen
Konkrete Veranlassung der Arbeitsausführung im Bereich sowie zielführende Feinsteuerung zur Erreichung dieser
Sicherstellung der administrativen Abläufe und der Qualität der Arbeitsergebnisse
Aktive Mitarbeit in der Personalberatung, insbesondere konkrete Umsetzung und Bearbeitung von Personalmaßnahmen
Sicherstellung der korrekten Anwendungen der Regelungen des BetrVG und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Beratung und Klärung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Fragen der Beschäftigten und Führungskräfte
Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im Personalmanagement unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben und VeränderungenAbgeschlossenes juristisches Studium oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Recht
Langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, bevorzugt im Gesundheitswesen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Selbstständige, zuverlässige sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstark, sozialkompetent, stilsicher, aufgeschlossen gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklung
18.09.2021Personalwerk Media GmbH & Co. KGWiesbadenBürokaufmann (w/m/d) im VertriebDu begeisterst unsere Kunden durch deine persönliche Beratung am Telefon und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm auf
Neben der Bearbeitung der eingehenden Anfragen kümmerst du dich auch um die Erstellung von Angeboten und schließt Verträge ab
Dank intensiver Einarbeitung und regelmäßiger Schulungen kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketingkonzepte wie deine Westentasche
Durch die richtige Kombination unserer Leistungen verschaffst du den Stellenanzeigen deiner Kunden die maximale Reichweite
So positionierst du dich bei deinen Kunden schnell als vertrauensvoller Berater und Problemlöser in Sachen Personalgewinnung und schaffst anhaltende KundenbeziehungenIdealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation
Aber auch als Quereinsteiger mit Überzeugungskraft bist du herzlich willkommen
Auf jeden Fall hast du Spaß am kaufmännischen Arbeiten und der Umgang mit dem PC ist für dich kein Problem
Erfahrungen im Vertrieb oder im Telefonverkauf sind gut, aber kein Muss
Wichtiger ist uns dein Talent, andere mit deiner Begeisterung anzustecken und deine Ziele mit Ehrgeiz und Ausdauer zu verfolgen
18.09.2021pluss Holding GmbHDresdenNiederlassungsleiter (m/w/d)Mit Ihrer überzeugenden Persönlichkeit bauen Sie sich ein starkes Netzwerk zu Interessenten, Kunden, sowie Kandidaten und Mitarbeitern im Gesundheits- und Bildungsbereich auf und werden das »Gesicht von pluss" in Ihrer Region
- Durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln legen Sie eine Standortstrategie fest und stellen somit nachhaltig den erfolgreichen Aufbau Ihrer Niederlassung sicher
- Ihnen liegt die wertschätzende Führung, Betreuung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter sehr am Herzen
- Dank Ihres situativen Führungsstils betreuen Sie Ihr Personal, sorgen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und sind Ansprechpartner sowie Vertrauensperson zugleich
- Sie nutzen Ihr Organisationstalent für die eigenständige Organisation und Steuerung Ihrer NiederlassungSie verfügen über einen akademischen Abschluss oder eine kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit und verfügen idealerweise über erste Führungserfahrung
Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Vertriebsgeschick gepaart mit einer betriebswirtschaftlichen Denkweise aus
Sie können sich im Handumdrehen auf unterschiedliche Situationen und Anforderungen einstellen und begeistern Ihre Mitarbeiter Ihnen zu folgen
Sie sind in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren und verlieren dabei nie den Überblick
Sie überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung und Ihr professionelles Auftreten
18.09.2021Wüstenrot & Württembergische AGLudwigsburgLeiter (m/w/d) HR ServicesFachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs HR Services (ca. 30 Mitarbeiter (m/w/d) mit den dazugehörigen Teams: Mitarbeiterbetreuung, Administration/Gehaltsabrechnung und betriebliche Altersversorgung
Direkte Führung der Spezialistenteams Steuern/Sozialversicherung/ Rechnungswesen und betriebliche Altersversorgung (weitere 10 Mitarbeiter)
Verantwortung für die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen,
Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung sowie Gewährleistung einer anforderungsgerechten Personaldatenverwaltung
Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse und Strukturen innerhalb des Bereichs HR Services
Mitarbeit in abteilungs- bzw. unternehmensübergreifenden Projekten, Gremien und Arbeitskreisen sowie Sonderaufgaben u.a. in den Bereichen Regulatorik, Vergütung, SozialeinrichtungenAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Führungsfunktion in der Finanzbranche
Erfolgreiches Absolvieren des internen Assessment Centers (Besetzungscheck)
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeits- und Tarifrecht
Motivierender, wertschätzender und lösungsorientierter Führungsstil
Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten, Hands-on-Mentalität sowie Durchsetzungsvermögen
PR & Communications Referent (w/m/d) Personalmarketing
2021-09-18
Personalwerk Holding GmbH
Karben bei Frankfurt am Main
18.09.2021Personalwerk Holding GmbHKarben bei Frankfurt am MainPR & Communications Referent (w/m/d) PersonalmarketingTue Gutes für uns und rede darüber: Du erstellst überzeugende Pressemitteilungen und Kommunikationsunterlagen, platzierst sie zielsicher im Netz und entwickelst so unsere Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beständig weiter.
Kreation von genialem Content für unsere Website und Entwicklung von Kommunikationskonzepten hört sich gut an? Bald dein Daily-Business!
Ebenso zielgruppensicher erstellst du Newsletter-Texte und Socia-Media-Postings.
Du baust das PR-Netzwerk weiter aus, pflegst und polierst unser gutes Image und bist in engem Austausch mit unterschiedlichen Pressevertretern, Journalisten, Reportern und Redakteuren.
Last, but not least erstellst du Website- und Markt-Analysen und organisierst unsere deutschlandweiten Netzwerktreffen.Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Kommunikation, Journalismus, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. ein Redaktionsvolontariat.
Auf jeden Fall hast du schon Erfahrung in einer Redaktion, in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit und/oder im Marketing sammeln können und bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit.
Mit Leidenschaft und Begeisterung verfolgst du die neuesten Trends. Digitale und Social-Media-Kampagnen sowie SEO sind dir ein Begriff und du hast einen sensiblen Blick für Crossmedia.
Natürlich bringst du neben deinem kreativen Schreibtalent auch reichlich Social-Media-Know-how mit und hast ein sicheres Gespür für Trends, Zielgruppen- und Branchenthemen, gerne schon im Personal (Marketing) / Employer Branding.
Rechtschreibung, Grammatik, Kommata? Für dich ein sicheres Ding. Außerdem bist du auf verschiedenen Text- und Sprachebenen versiert und schaffst es durch dein prägnantes Storytelling, neue Themen in kurze, spannende Texte zu verpacken.
Du hast on top noch ein Händchen für das kreativ-emotionale Highlight bei der Content-Gestaltung, vor allem in Bezug auf verkaufsfördernde Zusammenhänge? Organisatorisches Talent und Teamplay sind neben dem Schreiben deine Spezialkräfte? Dann los!
18.09.2021Hays AGRheinland-PfalzSenior HR Business Partner (m/w/d)Sie stehen den Fach- und Führungskräften bei allen personalrelevanten Fragestellungen operativ zur Seite
Sie verwalten Einstellungen sowie Versetzungen und steuern den Personalbedarf
Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen
Sie wirken an HR-Projekten innerhalb der europäischen Organisation mit
Sie beraten, gestalten und unterstützen und sind zugleich Problemlöser sowie DienstleisterSie haben ein abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie besitzen fundierte Berufserfahrung als HR Manager, HR Director oder Senior HR Business Partner (m/w/d) idealerweise im industriellen Umfeld
Sie verfügen über gute arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse
Sie zeichnen sich durch gute Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung von Prozessen aus
Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
Sie sind kommunikationsstark auf verschiedensten Ebenen. Des Weiteren bringen Sie eine hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit mit
Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise