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Bereichsleitung Personal (w/m/d) 13.06.2022 GEWOFAG Holding GmbH München
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Bereichsleitung Personal (w/m/d)
München
Aktualität: 13.06.2022

Anzeigeninhalt:

13.06.2022, GEWOFAG Holding GmbH
München
Bereichsleitung Personal (w/m/d)
Sie tragen die Verantwortung für die gesamte operative und strategische Personalarbeit der GEWOFAG. Ihre Hauptaufgabe ist die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -Ziele sowie -Prozesse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Ressortleitung Recht. Ihnen obliegt die fachliche und disziplinarische Personalführung für die Mitarbeitenden des Bereichs. Förderung der Wahrnehmung des GEWOFAG-Konzerns als sicherer, moderner und attraktiver Arbeitgeber in München Sie erarbeiten moderne Personalentwicklungskonzepte zur Sicherstellung des Personalbedarfs, der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen sowie der langfristigen Mitarbeiterbindung. Mit Ihrem Team sind Sie für das operative Personalmanagement, einschließlich Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, verantwortlich. Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- sowie sozialrechtlichen Fragestellungen. Als Gesprächs- und Verhandlungspartner*in (w/m/d) des Betriebsrats pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sie übernehmen die Personalkostenplanung und das Personalkosten-Controlling sowie das HR-Berichtswesen. Sie steuern den gesamten Rekrutierungs­prozess. Sie begleiten und unterstützen Organisationseinheiten aktiv in Veränderungsprozessen. Sie betreuen aktuelle Themen einer modernen Arbeitswelt (u. a. Mobiles Arbeiten, New Work, Digitalisierung und Wissentransfer).
Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, z. B. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Business Administration, oder Rechtswissenschaften, z. B. Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie, oder sonstiger Hochschulstudienabschluss mit weiterführenden Qualifikationen im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und Führungserfahrung vorzugsweise in einem Konzern Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personalwirtschaft, Personalplanung, Personaladministration und Recruiting System- und prozessorientiertes sowie unternehmerisches Denken und Handeln Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Sozialkompetenz Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und gute rechtliche, personalwirtschaftsrelevante Kenntnisse Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Stressresistenz und Teamfähigkeit Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, insbesondere PowerPoint, Lotus Notes) sowie gute Kenntnisse im SAP-Modul HR Erfahrungen im Umgang mit Betriebsratsgremien

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