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Abteilungsleitung (m/w/d) HR Services
Hamburg
Aktualität: 08.06.2022

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08.06.2022, GDV Dienstleistungs-GmbH&Co.KG
Hamburg
Abteilungsleitung (m/w/d) HR Services
In Deinem Verantwortungsbereich befinden sich sowohl die Personaladministration als auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dein Ziel ist es, die HR Service-Prozesse stark kundenorientiert sowie rechtskonform zu organisieren und zugleich deren Digitalisierung voranzutreiben: Du führst, förderst und begeisterst Dein Team aus 7 HR Service Specialists sowohl fachlich als auch disziplinarisch, indem Du eine Atmosphäre schaffst, in der es Spaß macht Lösungen zu finden; zugleich überzeugst Du als gestandene Führungskraft Du gestaltest die Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich aktiv mit und unterstützt maßgeblich bei deren Umsetzung Du verstehst Dich als zentraler Teil einer kundenorientierten, termin- und qualitätsgerechten HR-Service-Organisation für die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen Fragestellungen Für die operative Umsetzung, Gestaltung und Strukturierung der Admininstrationsprozesse (Entgeltabrechnung, Vertragsmanagement, Zeugniserstellung, Bescheinigungen etc.) setzt Du Dir einen hohen Maßstab an Qualität und arbeitest kontinuierlich an deren Effizienz Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Personalcontrollingprozess, insbesondere für die Personalplanung, adressatengerechte Controllingberichte sowie die proaktive Weiterentwicklung dieses Aufgabengebietes Du setzt zukunftsorientierte HR-Impulse über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus und pflegst dabei eine sehr enge Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Teams (Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskommunikation, Arbeits- und Gesundheitsschutz), der Rechtsabteilung sowie dem Betriebsrat
Im Idealfall hast Du eine Hochschulausbildung, viel wichtiger ist uns ein starker Bezug zu betriebswirtschaftlichen und informationstechnischen Themen in Kombination mit moderner Personalarbeit Du siehst Dich als HR-Generalist und besitzt mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in den o.g. Aufgabengebieten, insbesondere bringst Du ein fundiertes Verständnis von Datenverarbeitungssystemen (SAP) mit Effektiv einbringen kannst Du Deine umfassenden Kenntnisse auf dem Gebiet des Personalcontrollings - dabei kannst Du Kennzahlen und Analysen verständlich präsentieren und Fragen souverän beantworten Du bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügst über ausgeprägte soziale Kompetenzen über verschiedene Hierachieebenen hinweg Deine hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Gestaltungsmotivation zeichnen Dich abrundend in der täglichen HR-Praxis besonders aus

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