Sie sind strategischer und operativer Partner für Vorstand und Führungskräfte zu Personal, Kulturund Change-Themen. Sie führen den Bereich Personal und entwickeln diesen sowohl strategisch als auch operativ kontinuierlich weiter. Ein großer Fokus liegt dabei auf einer vorausschauenden Personalplanung, einem modernen Employer Branding und Recruiting sowie in der Weiterentwicklung einer wertschätzenden und zielführenden Führungskultur. Zu den Kernaufgaben gehört neben der Führung des Teams auch das Erkennen neuer, relevanter Trends sowie künftiger Veränderungsbedarfe in Kultur- und Personalthemen. Sie entwickeln, gemeinsam im Team, die Organisation des Unternehmens weiter und initiieren bzw. begleiten dabei federführend entsprechende Zukunfts- und Veränderungsprojekte. Auch die Bereiche Strategieentwicklung und Nachhaltigkeit gestalten Sie verantwortlich mit. In dieser relevanten Schlüsselposition agieren Sie als Sparringspartner & Ideengeber für den Vorstand.