Ihre vorrangige Aufgabe wird es sein, das zu tun, was Sie als Personaler schon immer wollten: Menschen und damit ein Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Als Mitglied des Managementteams führen Sie ein schlagkräftiges Team aus HR Business Partnern, HR Spezialisten und HR Services und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie sind strategischer Partner und Impulsgeber, verstehen sich als Werte-Botschafter und entwickeln die Unternehmenskultur weiter . Dafür kümmern Sie sich mit Ihrem Team mit Herz und Engagement um die weitere Etablierung von nachhaltigen Prozessen und Strukturen, die Mitarbeiter/innen und Unternehmensziele in einer modernen und zukunftsorientierten Personalpolitik zu vereinen. Dies beinhaltet neben der Karrierebegleitung der Mitarbeiter auf allen Ebenen auch die Konzeption und Umsetzung neuer Wege (social media) bezüglich Personalmarketing und Rekrutierungsmaßnahmen. Darüber hinaus sorgen Sie für eine Sensibilisierung der operativen Standortverantwortlichen für Veränderungsmaßnahmen, betreiben ein effizientes Personalcontrolling und sind mit Ihrem Team Ansprechpartner für alle anstehenden operativen Themen des Personalmanagements, z. B. die Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden für die 60 Standorte in Deutschland und in der Schweiz vorbereitet sowie das Vertragsmanagement für alle Standorte liegt in Ihrem Zuständigkeitsbereich.