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Consultant (m/w/d) HR Quality IKS
Marl
Aktualität: 16.05.2022

Anzeigeninhalt:

16.05.2022, Evonik Industries AG
Marl
Consultant (m/w/d) HR Quality IKS
Eigenverantwortliche Durchführung von Prüfungen zur ordnungsgemäßen Einhaltung von Bestimmungen aus Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen etc. auf Basis des IKS-Prüfkatalogs Sicherstellung und Wahrung der Funktionsfähigkeit und Zuverlässigkeit der internen Kontroll- und Informationssysteme, von ordnungsgemäßen Abläufen innerhalb des Bereiches sowie Aufbau, Betrieb und eigenverantwortliche kontinuierliche Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS) zur Gestaltung / Absicherung revisionssicherer und effizienter Prozesse innerhalb des Bereiches Inputgeber und Überwachung der zentralen Auditor-Prüfungen im Rahmen der monatlichen Qualitätssicherungs-Maßnahmen der HR Payroll im Hinblick auf ordnungsgemäße und sachgerechte Eingaben sowie Abwicklung aller abrechnungsrelevanter Daten im SAP-HR-System; eigenverantwortliche Schnittstelle zur Steuerung von technischen Umsetzungen in der zugehörigen Auditor Systembetreuung /-anpassung Verantwortliche Koordination des abteilungsübergreifenden Qualitätssicherungszirkels im Bereich zur Absicherung der Qualitätsstandards Koordination und Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen Schnittstelle und Ansprechpartner im Rahmen von Steuer- und Wirtschaftsprüfungen sowie Revisionsprüfungen Inputgeber innerhalb der Arbeitsgruppe "Abrechnungscontrolling" im Zusammenspiel mit der HR Payroll zur Abstimmung, Einarbeitung & Zusammenführung von neuen Prüfszenarien Einbindung und Mitarbeit bei komplexen Sonderaufgaben /-themen, Projekten und Arbeitsgruppen als Know-how-Träger Unterstützung bei der Datenerhebung zur Erstellung von Benchmarks
Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbar kaufmännische Ausbildung mit funktionsbezogener Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder entsprechender Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie der deutschen Entgeltabrechnung, der administrativen HR-Prozesse und der tariflichen und betrieblichen Regelwerke Fundierte SAP Kenntnisse im HR Modul sowie der MS-Office-Module (insbesondere Excel), Kenntnisse in Workday und Neocase wünschenswert Idealerweise Kenntnisse der gängigen Auditor Tools (z. B. Centric Tools) Analytische Fähigkeiten in Verbindung mit einer ziel- und lösungsorientierten Arbeitsweise Hohes Qualitätsbewusstsein Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Kundenorientierung und Teamfähigkeit

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