Sie beraten den Arbeitgeber hinsichtlich der Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Beseitigung bestehender und zur Verhinderung künftiger Diskriminierung wegen des Geschlechts und regen Maßnahmen an. Ihnen stehen bei allen sozialen, personellen und organisatorischen Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Gleichstellung von Frau und Mann haben können, umfangreiche Beteiligungsrechte zu. Sie sorgen dafür, dass die im Gleichstellungsplan der WSWUnternehmensgruppe festgelegten Ziele und Maßnahmen eingehalten werden und entwickeln den Gleichstellungsplan weiter.