Strategische und operative Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen HR Themen (außerhalb Shared Service) innerhalb des Betreuungsbereichs Aufbau von vertrauensvollen Partnerschaften mit internen Kunden, Entwicklung und Umsetzung von Lösungen, die höchste Qualität der HR-Arbeit sicherstellen Betreuung aller HR-Kernprozesse (z.B. Recruiting, Talent Management, Compensation & Benefits etc.) mit internationaler Ausrichtung Unterstützung der Leitung Human Relations der Business Area User Experience in der Ausübung der weltweiten Governance Funktion Mitarbeit in internationalen, standort- bzw. organisationsübergreifenden Projekten Sicherstellung und Nachhalten globaler HR-Prozesse und HR-Initiativen Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen als Change Agent