In dieser Schlüsselfunktion sind Sie Sparringpartner der Geschäftsführung / Geschäftsleitung und gehören zum erweiterten Führungskreis. Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte sowie die Arbeitnehmervertretung in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen, u. a. zu den Themen Compensation & Benefits und sonstigen strategischen HR Themen, insbesondere in der Personalentwicklung. Sie verstehen sich als aktiver HR Business Partner und entwickeln auch Ihre Mitarbeiter entsprechend weiter. Dabei greifen Sie neue Trends in der HR-Arbeit aktiv auf und verantworten alle Aspekte eines modernen Personalmanagements, wie z. B. Active Sourcing, Personalentwicklung, Nachfolgeplanungen, Employer Branding, New Work, Social Media und die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung von HR Prozessen und -instrumenten. Als Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur treiben Sie darüber hinaus eine werteorientierte Führungskräfte- und zukunftsorientierte Personal- sowie Organisationsentwicklung voran und werden dabei von einem engagierten Team aus fünf Mitarbeitern unterstützt. Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr persönliches Profil ab.