In dieser verantwortungsvollen und exponierten Position sind Sie Sparringpartner der Geschäftsführung und erster Ansprechpartner für Führungskräfte sowie die Arbeitnehmervertretung in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen. Sie verstehen sich in Ihrer Rolle als aktiver HR Business Partner und entwickeln die Position zum Bindeglied zwischen dem Headquarter und den zum Unternehmen gehörenden ausländischen Gesellschaften weiter. Vor diesem Hintergrund sorgen Sie auch für die Einführung, Umsetzung bzw. Steuerung von nationalen sowie internationalen HR-Projekten und -Prozessen. Sie verantworten alle Aspekte eines modernen Personalmanagements wie z. B. Active Sourcing, Personalentwicklung, Nachfolgeplanungen, Employer Branding, New Work, Social Media und tragen Verantwortung für eine zukunftsorientierte Ausbildung junger Menschen. Als Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur treiben Sie eine werteorientierte Führungskräfte- und zukunftsorientierte Personal- sowie Organisationsentwicklung voran. In Ihrer Aufgabenstellung führen Sie ein engagiertes Team von sechs Mitarbeitenden.