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HR-Advisor (m/w/d)
Rostock-Roggentin
Aktualität: 23.09.2022

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23.09.2022, SIV.AG
Rostock-Roggentin
HR-Advisor (m/w/d)
Als HR-Advisor (m/w/d) in unserem HR Harris DACH Team arbeiten Sie zusammen mit dem Team-kolleginnen und Teamkollegen an allen personalrelevanten Fragestellungen innerhalb einer wachsenden internationalen Konzernstruktur. Sie sind Coach und Partner:in unserer Führungskräfte in Deutschland, Österreich und Bulgarien und betreuen die Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiter:innen-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt. Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und dem Team für die Gehaltsabrechnung zusammen und unterstützen bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR-Prozesse. Umsetzung und Begleitung von Akquisitionen (z. B. Due Diligence, Onboarding) Die Umsetzung von Personalmaßnahmen, u. a. Umsetzungen, Beförderungen, Durchführung von Kritikgesprächen, Er- & Abmahnungen in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften Durchführung von Trainings für Führungskräfte zu Prozessen und Arbeitsrechtsthemen Erstellung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien Nationale und internationale HR-Projekte/Veranstaltungen Mitgestaltung einer einheitlichen Employee Journey für die Harris DACH Unternehmensgruppe unter Berücksichtigung der jeweiligen kulturellen und rechtlichen Landesbestimmungen Personalauswertungen und -statistiken Datenpflege in Personal-Systemen (z. B. Workday) Administrative Personalbetreuung, u. a. Erstellung und Änderung von Verträgen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigung
Über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich verfügen Mindestens 5 Jahre fundierte Kenntnisse in einer HR-Businesspartner oder vergleichbaren Funktion, Idealerweise in einer Konzernstruktur, vorweisen Sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht besitzen, Kenntnisse im österreichischem und/oder bulgarischem Arbeitsrecht sind von Vorteil Bereits erste Coaching- und Projektmanagement-Erfahrungen vorweisen können Veränderungen gerne begleiten und eine interkulturelle Neugier sowie hohe Motivationsfähigkeit mitbringen Lösungsorientiertheit und eine Hands-on-Mentalität Ihre Arbeitsweise beschreiben Eine hohe IT-Affinität und analytische Skills zu Ihren Stärken zählen Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Empathie mitbringen und dafür brennen, eigeninitiativ personalrelevante Themen jeglicher Art voranzubringen Fließend Englisch sprechen und Reisebereitschaft (im geringen Maß) mitbringen

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