Operative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Tagesgeschäfts Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen im tarifgebundenen Umfeld Führung und Entwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende) Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting Verantwortung für Performance-Management- und Change-Prozesse Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Mitarbeiterentwicklung Besondere Schwerpunkte der Rolle Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (Organisationsdesign) Strategische Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling Initiative und Umsetzung von zentralen Shared Services Begleitung von Transformationsprozessen im Unternehmen Steuerung und Weiterentwicklung der Change-Kommunikation