Ausbau und aktive Gestaltung des Gesundheitsmanagements innerhalb der DACH Region Die Übernahme eines eigenen Betreuungsbereichs und Zusammenarbeit mit den HR relevanten Gremien Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern zu Personalthemen im Betreuungsbereich Begleitung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle Ausarbeitung von HR-Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit Durchführung von BEM Verfahren und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement Konzeption und geben von Workshops Gelegentliche Reisen innerhalb der DACH Region