Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Abschluss Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)), idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren und daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen Pro-aktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise Hohe kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Souveränität sowie ein empathisches Auftreten Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kundenorientierung