Sie sind für die Betreuung der Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen in Deutschland zuständig - unter anderem im Healthcare-Bereich. In diesem Kontext sind Sie auch zen­traler Ansprechpartner für Kollegen und Führungskräfte. Sie übernehmen für diesen Betreuungskreis das ganze Spektrum der strategischen und operativen Personalarbeit - von der Einstellung bis zum Austritt wie bspw. Retention, Learning & Development, Performance Management. Dabei haben Sie natürlich gesetz­liche, kollektivrechtliche und arbeitsvertragliche Regelungen im Griff. Sie identifizieren HR-relevante Handlungsfelder und entwickeln geeignete HR-Maß­nahmen sowie Lösungen und setzen diese erfolgreich um. Auch bei der Erstellung und Umsetzung von internationalen HR-Konzepten ist Ihre engagierte Mitarbeit gefragt. Darüber hinaus bearbeiten Sie aktiv und selbstständig auch übergreifende HR-Projekte und -Themen. Sie sind als Schnittstellenfunktion zu den Centern of Expertise (z. B.: Talent Acquisition, Comp & Ben, Finance, Payroll, Shared Services) tätig. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ebenfalls Teil Ihres ab­wechslungsreichen Tagesgeschäfts.