Proaktiv und kompetent beraten Sie Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen und Fragen. Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn durch: Vom Vorstellungsgespräch und der Vertragsunterzeichnung über Onboarding- und Einarbeitungsprozesse, Entgeltanpassungen sowie anlassbezogene Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen. Daneben unterstützen Sie Ihre Führungskräfte auch im Hinblick auf fachliche Qualifikationen und Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. in Sachen Führungs- und Methodenkompetenzen. Mit den internen HR-Schnittstellen am Standort Bremen und Hamburg sowie mit den HR-Ansprechpersonen der anderen Standorte innerhalb der NVL Group kooperieren Sie konstruktiv, effizient und ergebnisorientiert. Mit dem Betriebsrat stimmen Sie sich zu betriebsverfassungsrechtlichen operativen Themen ab. Zusätzlich zu Ihren Aufgaben als HR Business Partner übernehmen Sie eigenverantwortlich HR-Projekte, die Sie von der Konzeptionierung bis zur Umsetzung verantworten (Bsp. Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Konzeptionierung und Implementierung von Vergütungsmodellen).