Betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente, idealerweise auch im Changemanagement Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit machen Sie aus Sie arbeiten ergebnisorientiert und strukturiert, verfügen über Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit sowie Begeisterung für die HR-Arbeit und den Austausch im Team Kenntnisse in den MS Office bringen Sie mit, idealerweise auch Anwendungserfahrung von SAP und Oracle Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab