Erster Ansprech- und Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte hinsichtlich sämtlicher strategischer und operativer Personalthemen innerhalb des zu verantwortenden Betreuungsbereichs Kompetente Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Abstimmung und Umsetzung von Personalplanungs- und Personalbeschaffungsprozessen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen in- und externen Schnittstellen (z. Bsp. Betriebsrat, Personalabrechnung, Arbeitgeberverband, externen Dienstleistern) Initiierung der Neu- und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse und -verfahren sowie deren Umsetzung Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie (Teil-)Leitung von HR-Projekten