Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung Ansprechperson für das Management zu allen Personalthemen Antizipation der Implikationen von Business-Entscheidungen, die die Personalarbeit sowie strategische Streuung der HR-Themen im Betreuungsbereich betreffen Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen Gestaltung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Personalmaßnahmen