Du gewährleistest eine optimale Mitarbeitererfahrung und -bindung für die Mitarbeitenden und Auszubildenden des Betreuungsbereiches vom Onboarding über die Betreuung bis zum Offboarding. Du bist Sparringspartner für die Geschäftsführung, die Ärzte und deren Teams in allen personalrelevanten Fragestellungen, wie z.B. Mitarbeiterführung, -entwicklung und -beurteilung, Gehaltsmanagement. Du bearbeitest Fragestellungen und Maßnahmen im individuellen Arbeitsrecht. Du arbeitest eng mit den weiteren HR-Kolleginnen und Kollegen und mit anderen Fachbereichen, wie z.B. der Verwaltung und Buchhaltung zusammen. Du arbeitest aktiv in HR-Projekten und der Einführung von digitalisierten HR-Prozessen mit.