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HR Business Partner (m/w/d)
Gilching
Aktualität: 22.07.2022

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22.07.2022, RUAG Aerostructures Schweiz AG
Gilching
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben Verantwortung für strategische, operative und arbeits­rechtliche HR-Themen entlang des Employee Lifecycles in definierten Fach­bereichen Ableitung von Handlungsfeldern aus der Unternehmens­strategie sowie aus der Zusammen­arbeit mit dem Management Sicherstellung und Begleitung regel­mäßiger HR-Prozesse und -Instrumente, wie z.B. Gehalts­reviews, Talent Management, Performance Reviews oder Personal­planung Verantwortung für den Themenbereich Compensation & Benefits Beratung bei und Begleitung von HR-Projekten, Veränderungs­initiativen und Re­organisationen Identifizierung von Trends, Erarbeitung von Konzepten sowie Begleitung inter­nationaler und cross­funktionaler HR-Projekte Gewinnung von neuen Mitarbeitenden bzw. Erarbeitung von spezifischen Recruitment-Strategien Enge und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat Proaktive Zusammenarbeit mit nationalen und inter­nationalen HR- oder fach­lichen Schnitt­stellen
Anforderungen Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechts­wissenschaften bzw. eine ver­gleichbare Qualifikation Sie haben bereits Erfahrung in einer vergleich­baren Position, idealer­weise in einem Produktions­unternehmen, gesammelt Sie besitzen gute Kenntnisse im Tarif­recht (IG Metall) sowie im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­gesetz Sie haben idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet; ein routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, ist selbst­verständlich für Sie Sie sprechen verhandlungs­sicher Deutsch und Englisch

Berufsfeld

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