Sie sind für einen fest definierten Betreuungsbereich verantwortlich und der/die erste Ansprechpartner*in für alle Belange der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte Sie scheuen sich nicht vor notwendigen administrativen Tätigkeiten, wie Arbeitsverträge und Zeugnisse schreiben sowie abrechnungsrelevante Daten zusammenzustellen und an unser Payroll Shared Service Center weiterzuleiten Gleichzeitig sind Sie der/die Ansprechpartner*in für den Betriebsrat im Rahmen der Mitbestimmung und bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen Sie analysieren in Ihrem Verantwortungsbereich und im Gespräch mit den Führungskräften die Ausbildungs- und Trainingsbedarfe und entwickeln den notwendigen Entwicklungs- und Nachfolgeplan Sie unterstützen die Personalleiterin in Projekten, wie die Neuaufstellung und Optimierung von Arbeitsprozessen und bei der Übernahme und Umsetzung von Projekten, wie z. B. die Systemerweiterung unseres HR Systems für den Standort Sie haben Leidenschaft und Engagement, wenn es um das Erarbeiten und Umsetzen effizienter Prozesse auf der Basis aussagefähiger ReportingDaten geht Sie packen proaktiv die Themen an, geben Denkanstöße für Verbesserungen und eine offene Kommunikation in die Organisation, an Führungskräfte und Betriebsrat liegt Ihnen am Herzen