Verantwortung für das gesamte strategische und operative Personalmanagement in D und AT Packaging, inklusive der Führung des eigenen HR-Teams Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in rechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Themen / Fragestellungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung bei der Optimierung der Organisationsstruktur und Begleitung des Transformationsprozesses Begleitung der Integration von Unternehmen im HR-Bereich Begleitung von Sozialversicherungs- und Lohnsteueraudits HR Konzernreporting, Kosten- und Budgetplanung Regelmäßige Teilnahme an internationalen HR Directors Meetings und Umsetzung von Corporate HR Initiativen Erstellung und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Personalentwicklungskonzeptes