Die Arbeitgebermarke unserer Kanzlei: In enger und vertrauensvoller Zusammen­arbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie ein Arbeitsumfeld mit, das sich durch Qualität sowie umfassende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet. Damit tragen Sie dazu bei, unsere Kanzlei als Arbeitgeber für heutige und zukünftige Mitarbeitende konsequent positiv erlebbar zu machen. Beratung und Begleitung: Sie beraten und unterstützen unsere Teamleiter/innen und deren Mitarbeitende proaktiv in allen strategischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Vielseitige Themenfelder: Personalrekrutierung inkl. Aufbau einer professionellen Karrierewebsite, Mitar­beiterbindung, Personalentwicklung, Vertragsgestaltung, Schnittstellen­mana­gement zur externen Lohnbuchhaltung, Betreuung des Zeitmanagementsystems, übergreifende Themen wie Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement und vieles mehr. Entwicklung von Konzepten und Lösungen: Sie bringen auf die Kanzleistrategie abge­stimmte Lösungsvorschläge und Konzepte beispielsweise zur Personalbe­darfs­planung und Mitarbeiterentwicklung und treiben damit aktiv die Professionali­sierung unseres Personalmanagements voran. Digitales Arbeiten: Sie begleiten die Einführung einer Personal­managementsoftware. Spannende Abwechslung und neue Kompetenzen: Sie haben die Möglichkeit, einen Blick außer­halb des klassischen HR-Geschäftes zu werfen und Aufgaben im Rahmen der Kanzleiorganisation zu übernehmen.