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HR-Manager *in Personalbetreuung & Personalentwicklung
Bad Homburg, Hamburg
Aktualität: 10.06.2022

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10.06.2022, Basler Versicherungen
Bad Homburg, Hamburg
HR-Manager *in Personalbetreuung & Personalentwicklung
Du führst die Abteilung Personalbetreuung & -entwicklung mit derzeit 16 Mitarbeiter*innen disziplinarisch. Du entwickelst, begleitest und befähigst die Abteilung zu einer Einheit, die Kundenorientierung und standortübergreifende Beratung selbstverständlich und proaktiv lebt. Du gestaltest und etablierst ein modernes, professionelles und innovatives HR-Selbstverständnis entlang der strategischen Zielrichtung. Du arbeitest mit dem Team an der gemeinsamen Vision und Ausrichtung auf die Zukunft, abgeleitet von der Abteilungsstrategie. Du baust die strategisch relevanten Zukunftskompetenzen für die Personalbetreuung & -entwicklung auf und prägst diese in Zukunft mit. Du führst Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat, örtlichen Betriebsräten und dem Sprecherausschuss und gestaltest eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Gremien. Du gestaltest aktiv die interne und externe Kommunikation und damit den Abteilungsauftritt innerhalb unseres Unternehmens. Du trägst zum kulturellen Wandel des Unternehmens bei.
Dass du ein zeitgemäßes Leadership-Verständnis lebst und dich für alles rund um die Personalarbeit interessierst. Du brennst für HR-Themen - insbesondere moderne Arbeitswelten und Agilität - und hast Lust, diese auch bei uns zu gestalten. Du bist offen für Dienstreisen zwischen unseren Unternehmensstandorten und zeitlich flexibel. Zudem wünschen wir uns, dass du die folgenden Qualifikation mitbringst: abgeschlossener sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss (Uni/FH) oder Ausbildung/ Weiterqualifizierung im Bereich Personal / Organisationsentwicklung / Erwachsenenbildung mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im Wandel, insbesondere im Change-Management fundierte Erfahrung als Verhandlungsführer*in bei Betriebsrats- und Gremienarbeit Ausbildung oder Zusatzqualifizierung und praktische Erfahrung mit "systemischen Schwerpunkt", Coachingausbildung als agiler Coach oder vergleichbare Qualifikation starke Rhetorik und zielgerichtete Moderationsfähigkeiten auch in Konfliktsituationen gutes bis sehr gutes Englisch

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