Entwickeln und Umsetzen moderner HR-Instrumente entlang der strategischen Handlungsfelder des Unternehmens, z.B. Performance-Management, Compensation und Benefits Stärkung der Zukunftsfähigkeit der ibacon, z.B. Nachwuchssicherung, Nachfolgeplanung, Weiterbildung, Führungskräfte-Entwicklung Initiieren und Begleiten kulturverändernder Prozesse, z.B. Zusammenarbeitsmodelle, Dialogstrukturen Im Team: Mitwirken bei der Umsetzung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat