Die Stelle berichtet an die Kaufmännische Leitung. Sie arbeitet eng mit allen Funktionen des Standortes zusammen. Alle im Bereich Personalwesen anfallende Aufgaben, insbesondere zählen hierzu: Personalbeschaffung und Recruiting (Entwicklung von Anforderungsprofilen, Ausschreibung von Stellen, Bewerbervorauswahl, Führen von Interviews) Personaladministration und -abrechnung (Vertragswesen, Pflege der Personalakten, Zeitund Fehlzeitenmanagement, Entgeltabrechnung, Berichtswesen) Arbeitsrecht und Compliance (Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Mitwirkung bei Versetzung, Abmahnung, Entlassung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat) Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung (Beratung von Vorgesetzten in Führungs- und Personalfragen, Mitarbeitergespräche, Performance-Management) HR-Strategie und Organisationsentwicklung (HR-Kennzahlen und Controlling, Employer Branding, Fachkräftesicherung, Veränderungs- und Transformationsbegleitung, Digitalisierung von HR-Prozessen) Weitere Aufgaben zur Unterstützung des Managements, u.a.: Organisation von Management-Meetings und internen Veranstaltungen Verwaltung, Kontierung und Buchung der Bargeldkasse Prüfung, Kontierung und Buchung der monatlichen Reisekostenabrechnungen sowie Kreditkartenabrechnungen der Mitarbeitenden Fuhrpark-Verwaltung Unterstützung bei Compliance-Themen (Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz / Brandschutz)