Monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiter/innen-/Betreuungskreis unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen sowie Vorbereitung, Umsetzung und Betreuung von Personalmaßnahmen Zusammenstellung und Abstimmung von Zeiterfassungsdaten Selbstständige Abwicklung und Überwachung sämtlicher administrativer Vorgänge wie Erfassung, Pflege und Prüfung von Stamm- und Bewegungsdaten, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen sowie Vertrags- und Entgeltveränderungen Bewerbervorauswahl anhand Unterlagen treffen und Einstellvergütungen vorschlagen Korrespondenz mit internen (Führungskräfte, Mitarbeiter/innen etc.) und externen Stellen (Krankenkassen, Finanzämter etc.) Selbstständige Betreuung sowie Beratung der Beschäftigten am Standort in deren persönlichen Themen (Pflege, Mutterschutz/Elternzeit, Altersteilzeit, Zeitwirtschaft, Abrechnung usw.) unter Berücksichtigung von betrieblichen / tariflichen Regelungen sowie Lohnsteuer-/Sozialrecht Erstellen von Reports und Bescheinigungen Verantwortungsvolle Mitwirkung bei der Durchführung von Audits sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Durchführung von Sonderthemen wie Schwerbehindertenmeldung, Meldung an die Berufsgenossenschaften, Meldungen im Rahmen von Jahresabschlussarbeiten, Pfändungen, Reiseabrechnungen, Lohnfortzahlungen, Altersteilzeit usw.