Eigenständige Konzeption und Durchführung der Personalsuche Steuerung des Bewerbermanagements Steuerung des Onboardingprozesses in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich Umsetzung von Personalmarketingstrategien Personal & Führungskräfteentwicklung Aktive Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Themen Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung von QM-Aspekten Zentraler Ansprechpartner in allen Ausbildungsfragen (Auszubildende / Ausbilder) Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in allen HR-Themen Urlaubs- und Krankheitsvertretung im Team HR