Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften und Auszubildenden in allen personalrelevanten Themen Übernahme aller administrativen HR-Tätigkeiten (Urlaubsanträge, Zeiterfassung, Personalakte, Analyse der HR-Daten) Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenbeschreibung bis zum Onboarding Entwicklung und Optimierung interner HR-Strategien zur Förderung der Produktivität und der Performance Selbständige Abwicklung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater Kommunikation mit externen Schnittstellen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Personaldienstleistern Erstellen von vertraglichen und betrieblichen Regelungen, sowie die Ausarbeitung von Anstellungsverträgen und arbeitsrechtlich relevanter Dokumente Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools Mitarbeit bei HR-Projekten und abteilungsübergreifenden Projekten Ansprechpartner und Koordinationsstelle für externe Datenschutzbeauftragte