Beratung, Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden in operativen HR-Themen Von Fragen zum Arbeitsrecht über die Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen und Veränderungsprozessen bist Du kompetente/r Ansprechpartner Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierung Personalplanung und Sicherstellung der Ressourcen, Definition von Anforderungsprofilen mit dem Vorgesetzten und Führen von Kandidateninterviews im Blue Collar Bereich Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen (z. B. Konfliktmanagement, Talent Management) und HR-Jahresprozessen (z. B. Talent & Performance Review, Succession Planning)