Du hast ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Pädagogik, Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung Du arbeitest seit mehreren Jahren erfolgreich in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung / Learning / Development / Talentmanagement, idealerweise in einem technisch geprägten Konzernumfeld Dabei hast du erste Erfahrung in der Moderation von Workshops, mit Interviewformaten oder agilen Arbeitsmethoden gesammelt Deine Englischkenntnisse sind konversationssicher oder fließend und du freust dich über gelegentliche Reisen Deine Arbeitsweise ist selbständig und strukturiert. Du fügst dich aber auch gerne in ein bestehendes Team ein Du übernimmst gerne Verantwortung und nutzt den großen Gestaltungsspielraum in einem Umfeld mit sich ändernden Anforderungen, um Themen selbständig voranzutreiben