Definition und Umsetzung der strategischen Ausrichtung sowie innovative und effiziente Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs der SWS-Gruppe Verantwortlich für die gruppenweiten HR-Standards und Prozesse, inkl. Gestaltung der Personalpolitik Koordination des HR-Boards der SWS-Gruppe zur Abstimmung unternehmensweiter HR-Entscheidungen mit der Geschäftsführung Vorantreiben gruppenweiter HR-Projekte (Personalmarketing, Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Ausbildung, Mitarbeiterbindung u. Begleitung neuer Arbeitswelten) Gestaltung und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen der SWSGruppe inkl. Erstellen von Betriebsvereinbarungen