Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Personalabteilung Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen des Standortes in allen personalrelevanten Themen Weiterentwickeln eines ganzheitlichen HR-Managements Intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorantreiben der Mitarbeiterentwicklung Erstellen von Arbeitsverträgen Betriebliches Eingliederungsmanagement Recruiting Führen von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Bearbeitung komplexer Sachverhalte im Bereich HR-Management Sicherstellung und Abwicklung der administrativen Abläufe einschließlich der Entgeltabrechnung, Begleitung und Durchführung der Jahresabschlüsse und sämtlicher internen bzw. externen Prüfungen