Führung und Weiterentwicklung des zentralen Personalteams sowie fachliche Steuerung der Personalmitarbeiter an allen dezentralen Standorten im Inland und Ausland (Standorte in Osteuropa) Koordination der Personalthemen über alle Standorte, insbesondere im strategischen und konzeptionellen Bereich Ausbau und Umsetzung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für das gesamte Unternehmen Planung und Weiterentwicklung des operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -abrechnung und -freisetzung Ausarbeitung von pragmatischen, mittelstandsorientierten Konzepten u. a. zur Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilung, Weiterbildung und Entwicklung Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen auf operativer und strategischer Ebene Coaching für Führungskräfte u. a. im Bereich der Kommunikation und Gesprächsführung Entwicklung und Einführung einer »Kommunikationsplattform« innerhalb der Belegschaft zur Sicherstellung eines regelmäßigen Austausches zwischen Führungsebene, Verwaltung und gewerblichen Mitarbeitern zur frühzeitige Themenerkennung und Bearbeitung Erarbeitung von Methoden zur optimalen Personaleinsatzplanung und Unterstützung der Standorte bei der Stellenbesetzung Gestaltung und kontinuierliche Steuerung sämtlicher HR-Projekte (z. B. konzeptionelle Gestaltung und Mitwirkung beim Aufbau neuer Standorte) Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Definition entsprechender Maßnahmen