Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkt Personalentwicklung oder HR Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung Ausgeprägte Moderations- und Methodenkenntnisse Professionelles, sicheres und überzeugendes Auftreten, gepaart mit dem nötigen Willen, unterschiedlichste Interessen zusammenzuführen, um das Ziel zu erreichen Wünschenswert ist eine Zusatzqualifikation im Bereich Coaching, Training oder Moderation mit Erfahrungen in der Praxis Hohe aufgabenbezogene Flexibilität, Organisationstalent und eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise Souveräner Umgang mit MS Office und Affinität zu Software(-schnittstellen)