Personalentwicklung: Organisation und Weiterentwicklung des internen Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebots für alle Berufsgruppen Planung und Durchführung von Abteilungsentwicklungsprojekten und Workshops Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften zu Fragen der Personalentwicklung Umsetzung von E-Learning-Angeboten (z.B. Lehrpläne und Module prüfen und anpassen) Seminarorganistation Mitarbeit bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse Reisekostenabrechnungen Recruiting: Durchführung des kompletten Bewerbermanagements von der Ausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung in enger Absprache mit den Führungskräften Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen, Jobbörsen und Datenbanken Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeitsarbeit bei Marketingmaßnahmen und im Employer Branding Implementierung eines Bewerbermanagementsystems