Deine Aufgaben Innerhalb unseres kleinen Teams bist Du direkte Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte und bearbeitest alle personalrelevanten Themen­bereiche. Du gewährleistest effiziente Recruitingprozesse. Nach Beratung der Führungskräfte veranlasst Du die Stellenaus­schreibung, übernimmst das Bewerber­management und steuerst das Auswahlverfahren. Du übernimmst die komplette Personalbetreuung inklusive des Onboardings, der Personalentwicklung und der Begleitung personeller Veränderungs­prozesse inklusive arbeitsvertraglicher Anpassungs­maßnahmen. In Zusammen­arbeit mit der Rechts­abteilung bearbeitest Du individual- und kollektiv­rechtlicher Aufgabenstellungen und berätst Führungskräfte zu Themen des Personal­managements. Du erstellst selbständig für einen definierten Beschäftigtenkreis die Entgeltabrechnung inklusive Fehlzeitenverwaltung, übernimmst das Bescheinigungswesen und begleitest Betriebs­prüfungen im Personalbereich. Du unterstützt das HR-Reporting, erstellst Personal­statistiken, Plan-Ist-Vergleiche sowie Ad-hoc-Analysen. Bei Soll-Ist-Abweichungen erarbeitest Du im Team Maßnahmen zur Gegensteuerung. Dem Management stellst Du für personal­relevante Entscheidungen erforderlichen Daten zur Verfügung und gibst Handlungsempfehlungen. Du sorgst für eine kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und bist an der stetigen Weiterentwicklung digitaler Instrumentarien interessiert.