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Informationen zur Anzeige:

People & Culture Business Partner:in / Human Resources Manager (m/w/d)
Bad Ems
Aktualität: 05.11.2022

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05.11.2022, Sidroga Gesellschaft für Gesundheitsprodukte mbH
Bad Ems
People & Culture Business Partner:in / Human Resources Manager (m/w/d)
Unterstützung der Fachbereiche bei der Personalplanung. Entwicklung und Gestaltung von innovativem Recruiting und Onboarding Prozessen Umsetzen von fortschrittlichen Personal­marketingmaßnahmen. Weiterentwicklung des Employer Brandings mit modernen Medien, Kampagnen und Kanälen Weiterentwicklung des Talent-Managements. Umfassende Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften beim strategischen Talent Management. Bedarfsanalysen, Konzeptualisierung, Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen Beratung und Unterstützung der Führungs­kräfte bei Personalentwicklungsmaßnahmen. Beratung und Training zu Mitarbeiter­gesprächen, Feedbackgesprächen und Entwicklungsplänen. Durchführung von Coaching und Teamentwicklungs­maßnahmen. Planung und Umsetzung von Maßnahmen aus Mitarbei­terbefragungen Planung und Durchführung von Change-Management-Maßnahmen. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei zukünftigen Herausforderungen im Wandel Alignment und Implementierung eines internen Kommunikationsmanagements in Absprache mit der Geschäftsleitung Erstellung von strategischen KPI für alle People & Culture Maßnahmen und Dienstleistungen. Analyse und strategische Rückkopplung mit der Geschäftsleitung Durchführung operativer Personalarbeit und HR-Prozesse, wie Compensation & Benefits, zeitwirt­schaft­liche Regelungen und Betriebsvereinbarungen nach arbeits­rechtlichen, tarifrechtlichen und kollektiv­rechtlichen Vorgaben
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium mit dem Schwerpunkt Human-Resource-Management, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Zusatzqualifikation in Coaching, Organisa­tionsentwicklung und/oder Personal­entwicklung von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung im Personal­management mit den Schwerpunkten Recruiting, Employer-Branding und -Marketing, Personalentwicklung und Talent-Management Erfahrung im Projektmanagement, Schnitt­stellen- und Stakeholdermanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und gewinnendes Auftreten Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Arbeiten im Team Strukturierte, lösungsorientierte und selbst­ständige Arbeitsweise Strategische und konzeptionelle Denkweise Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise und gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office- und HR-Software Sehr gute Englischkenntnisse

Berufsfeld

Standorte

People & Culture Business Partner:in ­­/­­ Human Resources Manager (m/w/d)

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