Operative + strategische Personalarbeit im inhabergeführten Mittelstand Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und HR-Systeme Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams einschließlich der Entgeltabrechnung Aktive Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte Erstellung von Arbeitsverträgen und qualifizierten Arbeitszeugnissen Weiterführung des bereits etablierten betrieblichen Eingliederungsmanagements Verhandlung und Abschluss von Altersteilzeit-verträgen Bearbeitung und Abwicklung von Arbeitsrechtsfällen Planung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen Ansprechpartner des Betriebsrates Erstellung der monatlichen Personalstatistiken Sicherstellung der Betreuung aller Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten