Verantwortung für die Personalgewinnung und -bindung im Zuständigkeitsbereich gemeinsam mit den Führungskräften Betreuung und Beratung von Führungskräften innerhalb eines definierten Zuständigkeitsbereichs, z.B. zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalplanung und Mitarbeiter:innenführung kreatives Entwickeln, Umsetzen und Überwachen von Personalmarketingmaßnahmen mit Fokus auf Online - und Social Media Marketing aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Prozesse