Eigenverantwortliche Durchführung und Betreuung des Personalrecruitings und des Bewerbungsmanagements Pflege des Managementsystems Bewerbungsscreening Ansprechperson für und Kommunikation mit (potenziellen) Bewerber*innen Administrative Bearbeitung der internen und externen Stellenausschreibungen Aufspüren und Nutzung neuer und erfolgsversprechender Recruiting-Kanäle Beratung der Führungskräfte im gesamten Ausschreibungs-, Auswahl- und Onboardingprozesses Teilnahme an Karriere- und Job-Messen und Veranstaltungen Netzwerkarbeit auf regionaler und überregionaler Ebene Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und Bearbeitung von personalrelevanten administrativen Vorgängen Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Marketing und Kommunikation / Personalmarketing Reporting von HR-Kennzahlen