Ansprechpartner (intern und extern) für das allgemeine Weiterbildungs-/ Trainingsprogramm für MitarbeiterInnen und Führungskräfte in gemeinsamer Koordination mit den Leading Companies Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von modernen Weiterbildungs-, Team- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und den HR Business Partnern Unterstützung/Beratung der Führungskräfte bei der Identifizierung von individuellen bzw. teamübergreifenden bedarfsorientierten Personalentwicklungsthemen sowie deren Umsetzung Analyse und Reporting von durchgeführten Maßnahmen Übernahme HR relevanter Projekte (z.B. Einführung einer neuen Talentmanagementplattform) Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie (Hochschulmarketing, Messen, Kampagnen, externe Unternehmensauftritt, Homepage, Stellenbörsen, Stellengestaltung, etc.) Zielgruppenspezifische Employer Branding Maßnahmen bei den Social Media Accounts (z.B. LinkedIn, Kununu etc.) in enger Abstimmung mit der Abteilung Communicaton