Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Human Resources, abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder gleichwertige Qualifikation Fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsvertragsrecht und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen/Betriebsräten bzw. Personalräten Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder einem Lohn- und Gehaltsbüro Hohe Vertraulichkeit, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung Teamorientierung und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Hands-on-Mentalität sowie zielorientiertes, organisiertes und pro-aktives Arbeiten mit hohem Selbstanspruch Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie Erfahrung mit HRM-Systemen Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche