Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschul­abschluss (z. B. Diplom-Verwaltungs­wirt*in), Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufs­akademie oder einen entsprechenden Weiter­bildungs­abschluss (z. B. Verwaltungs­fach­wirt*in) oder mehr­jährige Berufs­erfahrung im Personal- (z. B. Stellen- und Personal­bewirtschaftung, Personal­controlling) oder Finanz­wesen nachgewiesen werden Sehr gute Kenntnisse personal­wirtschaftlicher Methoden und Instrumente sowie von Personal­informations­systemen wie Personal Office, SAP oder auch Finanz­informations­syteme wie MACH oder SAP Beherrschung des MS-Office-Paketes, insbesondere Excel Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Rechts­grundlagen bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen, wie z. B. Haushalts­gesetz, Kirchliche Dienst­vertrags­ordnung (KDO), TzBfG, MAVG, MAVVO, Kichen­gesetz zur Umsetzung der Pfarr­stellen­bemessung in den Jahren 2020 und 2025 Ausgeprägte Fähigkeit, Zusammen­hänge zu erkennen, Veränderungs­bedarfe zu identifizieren und Lösungs­ansätze anzubieten und zu verhandeln Selbstständige Arbeits­weise, ausgeprägte Team­fähigkeit, Verschwiegen­heit und Sorgfalt Ausgeprägte Fähigkeit, Lösungs­ansätze in Relation zu Rahmen­bedingungen und Ressourcen anzubieten und zu verhandeln sowie Festigkeit im Spannungs­verhältnis zwischen organisatorischen Erfordernissen und ziel­gruppen­spezifischen Interessen der Antrag­stellenden