Durchführung und ggf. Leitung von nationalen und internationalen Personalprojekten mit Schwerpunkt in der Integration neuer Standorte Unterstützung bei der Professionalisierung der operativen und strategischen Personalarbeit, u. a. durch Definition und Implementierung unternehmensweiter HR-Standards Selbstständige Behandlung komplexer personalwirtschaftlicher Sachverhalte und Erarbeitung von Vorschlägen zum einheitlichen Vorgehen innerhalb der Unternehmensgruppe Beratung von HR-Mitarbeitern in Fragen der operativen und strategischen Personalarbeit Dokumentation und Aktualisierung von Personalprozessen und HR-Richtlinien Bereitstellung verschiedener Lernformate und Dokumente für die operative Personalarbeit (z.B. Schulungen, Präsentationen, Vorlagen)